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惠州公司能否单方调整员工工作地点？
实践中，用人单位的办公地点并非一成不变的，基于租金成本、税收、补贴、业务调整等因素的考虑，用人单位很有可能会进行搬迁，而这一搬迁行为或多或少会对劳动者造成一定的影响。
试想一下，居住在浦东的劳动者，在得知所在用人单位由浦东迁至嘉定后会是何等崩溃。再试想得大胆一点，如果用人单位索性整体搬迁至隔壁的江苏省，那劳动者极有可能会不干了。
但是有点劳动法常识的人都知道，主动辞职是无法要求用人单位支付经济补偿的，那么问题来了：在用人单位变更调整工作地点的情况下，劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求经济补偿？用人单位在要求劳动者变更工作地点遭到拒绝后能否单方解除劳动合同？
下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。
2.《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》
企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
3.《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
4.《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》
八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。
结合上述法律文件和案例，我们可以发现：
1.用人单位能否改变劳动者工作地点与是否有相关约定并无直接关系
常见的两个误区在于，有的用人单位认为未在劳动合同中约定用人单位有权变更工作地点，用人单位就无权变更劳动者的工作地点，但因搬迁、业务调整等原因变更劳动者工作地点是用人单位行自主经营权的表现，从大多数法院的观点来看，无论是否在劳动合同中对此进行约定，用人单位都有权变更劳动者的工作地点；与上述观点相反，另一部分用人单位认为，只要在劳动合同中约定用人单位有权根据自身需要变更劳动者工作地点，用人单位对此就可以为所欲为，而实际上，即使双方有约定，用人单位在变更劳动者工作地点的时候仍然需要满足合理性，并对此进行举证，否则可能面临支付经济补偿金或者赔偿金的风险。
尽管如此，从企业管理的角度，笔者仍然认为在《劳动合同》中事先对用人单位变更工作地点的权利予以固定，能够更好地维护企业的经营自主权，在发生争议时用人单位也能处于更为主动的地位。
2.变更工作地点的距离是法官酌情考虑的因素
虽然法律并未直接规定变更多远的距离才算合理，但是在判断工作地点变更合理性时，距离作为认定对劳动者影响方面具有相当的作用。部分地区的一些法律文件对此做出了较为明确的规定（如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十条），但是由于效力位阶不高，拘束力有限，有时甚至被法院明确排除适用（珠海市香洲区人民法院曾在判决中认为《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十条的规定约束力有限，不予认可）。因此，不能简单地以是否在同一市内进行变更作为判断合理性的依据，需综合考虑变更对劳动者可能造成的影响，再予以判断。
代买惠州社保服务内容：
社会保险的险种包括5种：养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险 ，医疗保险。
社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等。
惠州社保服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。
咨询联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 qq1421135022
实践中，用人单位的办公地点并非一成不变的，基于租金成本、税收、补贴、业务调整等因素的考虑，用人单位很有可能会进行搬迁，而这一搬迁行为或多或少会对劳动者造成一定的影响。
试想一下，居住在浦东的劳动者，在得知所在用人单位由浦东迁至嘉定后会是何等崩溃。再试想得大胆一点，如果用人单位索性整体搬迁至隔壁的江苏省，那劳动者极有可能会不干了。
但是有点劳动法常识的人都知道，主动辞职是无法要求用人单位支付经济补偿的，那么问题来了：在用人单位变更调整工作地点的情况下，劳动者能否以此为由解除劳动合同并要求经济补偿？用人单位在要求劳动者变更工作地点遭到拒绝后能否单方解除劳动合同？
下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。
2.《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》
企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
3.《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
4.《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》
八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。
结合上述法律文件和案例，我们可以发现：
1.用人单位能否改变劳动者工作地点与是否有相关约定并无直接关系
常见的两个误区在于，有的用人单位认为未在劳动合同中约定用人单位有权变更工作地点，用人单位就无权变更劳动者的工作地点，但因搬迁、业务调整等原因变更劳动者工作地点是用人单位行自主经营权的表现，从大多数法院的观点来看，无论是否在劳动合同中对此进行约定，用人单位都有权变更劳动者的工作地点；与上述观点相反，另一部分用人单位认为，只要在劳动合同中约定用人单位有权根据自身需要变更劳动者工作地点，用人单位对此就可以为所欲为，而实际上，即使双方有约定，用人单位在变更劳动者工作地点的时候仍然需要满足合理性，并对此进行举证，否则可能面临支付经济补偿金或者赔偿金的风险。
尽管如此，从企业管理的角度，笔者仍然认为在《劳动合同》中事先对用人单位变更工作地点的权利予以固定，能够更好地维护企业的经营自主权，在发生争议时用人单位也能处于更为主动的地位。
2.变更工作地点的距离是法官酌情考虑的因素
虽然法律并未直接规定变更多远的距离才算合理，但是在判断工作地点变更合理性时，距离作为认定对劳动者影响方面具有相当的作用。部分地区的一些法律文件对此做出了较为明确的规定（如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十条），但是由于效力位阶不高，拘束力有限，有时甚至被法院明确排除适用（珠海市香洲区人民法院曾在判决中认为《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十条的规定约束力有限，不予认可）。因此，不能简单地以是否在同一市内进行变更作为判断合理性的依据，需综合考虑变更对劳动者可能造成的影响，再予以判断。
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惠州社保服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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