求职面试技巧有哪些？杭州北大青鸟教你怎么做

对于刚刚大学毕业走入职场的新人，没有任何求职经验，在面试过程中该如何面对考官的提问，在紧张的情绪下，语无伦次，东拉西扯，完全没有条理性，这样的面试结果肯定不行，那职场新人在面试时有什么技巧呢？该怎么做才能百战不殆呢？杭州北大青鸟就业指导老师告诉大家，其实面试官们的提问真不是特别可怕，在面试时首先要保持一颗平常惮千万不能太紧张，否则太紧张容易出错，其次，针对考官的问题要学会分析，才能让你顺利通过面试。http://www.b***/

  杭州北大青鸟分析：求职面试不同提问要用不同方法

  1、封闭型提问

  这样的问题答案具有确定性和性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

  2、开放型提问

  这类问题很关键，提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。这个时候就得靠自己的灵活程度与技巧了，因为回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

  3、假设型提问

  这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法，这才是回答假设型问题的佳技巧。

  4、控制型提问

  这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。一般面试官在做这类提问时，一般具有一定倾向性，希望能得到符合他心意的回答，这时，我们可以顺水推舟，给面试一个好的回答，展现自己的自信心。

  5、连珠型提问

  面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

  杭州北大青鸟老师表示，针对这5类问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，回答时要抓住采分点，回答时要先斟酌一下，想好正确的答案再回答。此外，刚从校园里走出的大学生，面试官在面试时能一眼看出你有没有相应的经验，但是不少企业在选择人才时注重挖掘个人的发展潜力，经验可以培养，能力也可以慢慢积累，但是不要刻意与装作自己有经验，反而会给面试官一种不自然的感觉。