杭州网络营培训面试指导:无领导面试更考验品质和应变

推开面试办公室大门，看到一排考官坐在对面的时候，是不是不免有些心慌？

杭州北大青鸟IT学院就业部老师指出：在一位应聘者面对多名面试考官时，团面更多地是考察应聘者的抗压能力和心理素质。更有可能是将其他公司采用的多次面试集中在一次完成，只要进行一次考核——转换成这种思维的话，求职者便可以意识到这种团面方式其实对自己是有利的。如果是多位面试者面对多位考官的情况，团面更多地是考察应聘者的团队精神和个人优势。通常这种面试会设定一个任务情景，通过求职者在任务合作中的表现，来观察哪一位求职者与岗位的匹配程度高，这时求职者需要表现出真实的自我，不要刻意迎合职位的要求。

杭州北大青鸟IT学院就业部老师教你决胜技巧：让面试官注视着你

情景一：一位应聘者面对多名面试考官

1.每一位考官都在观察应聘者与岗位的匹配程度，所以求职者应该给予每位考官同等的关注与尊重，不应以对方的职位高低而区别对待。

2.求职者的目光首先要直视提问的考官，在回答时适当注视其余考官，回答结束后回到提问者身上。

3.面试官提问后，思考并整理自己的思路后再进行回答。回答时可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等来组织语言使逻辑通顺，后应当表示“我回答完毕，谢谢”。

4.Talk　slowly　but　think　quickly.

情景二：多位应聘者面对多名面试考官

1.不能使用以贬低其他应聘者的方法来抬高自己。

2.把握好发言机会，突出自己的自信、沟通能力、创造力和说服别人的能力。

3.遇到失败时坦然面对，能够承认自己的过失并表示改进和学习的能力。