日本的工资制度

一般来说，日本企业按月支付工资（月工资）。并且通常每年发放 2 次奖金，即夏季奖金和冬季奖金。日本的工资制度有两个特点：
a.月工资由基本工资和各种补贴（住房补贴，家属补贴，交通补贴等）组成；
b.奖金
在工资总额中所占比例较大*1。各种津贴和奖金占工资比重较大的结果是压低了加班工作等加班费的单价一大原因。如在经济不景气的情况下，可立刻削减人工费用。虽然引进年薪制的企业不断增加，但根据日本劳动法的规定，事实上对于公司方面并没有太大好处*2。厚生劳动省定期以日英双语发布反映日本工资状况的统计资讯《工资结构基本统计调查》。
退休金制度
大部分日本的企业都采用了不同形式的退职金制度。这通常是在雇员退职时，企业按雇员的连续工作年数，
退职理由等计算后的一次性支给，而社会保险金则未计算在内。而且，与薪金等的待遇相比，退职金享有税收优惠。再者，企业在符合了一定的条件后，企业向政府机构或金融机构等缴存的退职金储备，在会计上可作为开支计算。