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拥抱大湾区，完成新旧动能转换，除了产业园、交通设施等一系列硬件条件外，人才是极为重要的一环。洋专家JOE，2016年来到“新和成”，短短几个月时间，他对公司化学工艺做出了一系列技术改进，为此，公司每年可增加1000多万元利润。像JOE这样的高层次人才，在绍兴上市企业中比比皆是。近年来，绍兴通过“海外英才机会”“院士智力集聚工程”等重大人才工程，高水平建设浙江“千人计划”绍兴产业园，以人才带动项目落地，成效明显。
　　随着绍兴经济发展方式由数量扩张向高质量增长转变，绍兴企业对人才的需求正在发生着根本性的改变。为了能够更好地吸引人才，今年上半年，绍兴的“招才引智春季专列”先后驶向北京、杭州、西安、武汉、昆明五大城市，一个月内有6700人达成意向。今年8月份，绍兴又将开出7趟引才专列，到区域中心城市招引人才。可以想象，在不久的将来，这些充满年轻朝气的年轻人来到古城绍兴，将为绍兴的产业进步添砖加瓦。