杭州学历提升哪里好
学历的重要性 学历有用吗
就业时学历重要吗？
一位嘉宾说：大学生成长方式应该是工作，在不断的受挫中决定他是考研、出国、还是继续工作。但张雪峰说：他没机会。
为什么？感兴趣的朋友可以做个调研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分别都是什么样的企业去专科学校、普通本科、高校、清华北大招聘。再问问这些企业分别给毕业生的待遇如何、福利如何、上升空间如何，比一比就懂了。
北京某高校的招聘信息栏，基本上都是大家耳熟能详的单位了，工作地点扩大至全国，甚至还有其他高校的招聘。
正如张雪峰所言，如果本科学校不是那么好、又不通过考研提升学历的话，想得到一份不错的工作都是痴人说梦！
就业是一个怪圈，“中国几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们根本不会招非985/211的学生”。
可能现实生活中确实有咪X这样劝实习生退学、自己公司招人也不看学历的老板。但那都是极少数的特例，绝大多数公司奉行的标准是——“学历不重要，非清北不要”。
招聘强调学历是歧视吗？
企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样，不算歧视。
大企业之所以不把学历要求挂在口上，也是一种迫于社会舆论的“政治正确”。一旦将“重点大学”等标准用白纸黑字明确下来，肯定会有人大骂：你这是学历歧视！
可大家扪心自问，对学历有要求是学历歧视吗？答案恐怕是否定的。
当你去一家公司应聘的时候，企业的HR根本不认识你，如果同时有15-20个简历摆在HR面前，你会以什么为标准？工作经验、个人能力、等等，如果大家都是应届毕业生的话怎么选？
都没有经验，而个人能力的标准就是你的学历。为什么呢？因为这代表你前20年的个人能力，是否能通过全国几百万人高考脱颖而出去到的学校。
而毕业院校的差别就是你前20年个人学习能力的差距。这也是HR快速辨别一个人能力高低的标准，大概率情况下前20年很努力很的人在步入工作岗位之后也会同样。
反言之，你连大学都没考上，凭什么让HR相信你入职之后就能比其他985/211的同学做的好呢？
总有人喜欢拿无知当个性，拿没文化当真性情，自己没学历没成功就算了，还吹捧着“读书不重要、学历不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：
不爱读书早早辍学，没关系，当网红长得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小几千的观众，风口过后？找个老实人接盘就好啦；
就业时学历重要吗？
一位嘉宾说：大学生成长方式应该是工作，在不断的受挫中决定他是考研、出国、还是继续工作。但张雪峰说：他没机会。
为什么？感兴趣的朋友可以做个调研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分别都是什么样的企业去专科学校、普通本科、高校、清华北大招聘。再问问这些企业分别给毕业生的待遇如何、福利如何、上升空间如何，比一比就懂了。
北京某高校的招聘信息栏，基本上都是大家耳熟能详的单位了，工作地点扩大至全国，甚至还有其他高校的招聘。
正如张雪峰所言，如果本科学校不是那么好、又不通过考研提升学历的话，想得到一份不错的工作都是痴人说梦！
就业是一个怪圈，“中国几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们根本不会招非985/211的学生”。
可能现实生活中确实有咪X这样劝实习生退学、自己公司招人也不看学历的老板。但那都是极少数的特例，绝大多数公司奉行的标准是——“学历不重要，非清北不要”。
招聘强调学历是歧视吗？
企业对员工的学历要求跟性别、年龄、地域要求不一样，不算歧视。
大企业之所以不把学历要求挂在口上，也是一种迫于社会舆论的“政治正确”。一旦将“重点大学”等标准用白纸黑字明确下来，肯定会有人大骂：你这是学历歧视！
可大家扪心自问，对学历有要求是学历歧视吗？答案恐怕是否定的。
当你去一家公司应聘的时候，企业的HR根本不认识你，如果同时有15-20个简历摆在HR面前，你会以什么为标准？工作经验、个人能力、等等，如果大家都是应届毕业生的话怎么选？
都没有经验，而个人能力的标准就是你的学历。为什么呢？因为这代表你前20年的个人能力，是否能通过全国几百万人高考脱颖而出去到的学校。
而毕业院校的差别就是你前20年个人学习能力的差距。这也是HR快速辨别一个人能力高低的标准，大概率情况下前20年很努力很的人在步入工作岗位之后也会同样。
反言之，你连大学都没考上，凭什么让HR相信你入职之后就能比其他985/211的同学做的好呢？
总有人喜欢拿无知当个性，拿没文化当真性情，自己没学历没成功就算了，还吹捧着“读书不重要、学历不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：
不爱读书早早辍学，没关系，当网红长得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小几千的观众，风口过后？找个老实人接盘就好啦；
