在职免试MBA让你免去高不成低不就的尴尬扎心了

老规矩，说成绩的时候，都是我朋友，说问题的时候，都是我自己
其实这个问题可能比很多人出现的都早
1998年本科毕业，去广州工作，份工作是个年营业额过亿的电信系统集成商，开始试用期1600.转正后是2600，但那时候互联网概念开始兴起，99年想回北京，本来申请离职，结果意外得到公司大老板的重视。公司为了挽留我，月薪一下子加到6500，1999年的6500.那时候广州天河的房子才3000多一平米
今天回过头来反思，当时老板给的明显脱离了我的贡献值和行情价，我觉得当时可能有千金买马骨的含义在，但那个时候，真的心态就不对了，后来在那个公司又带了几个月，浮躁，自己也找不到自己的位置了
后来在职场就基本上摆不正自己了，那个年代，腾讯，网易，百度，都很容易进，而且，如果分析一下产品和市场，我还是挺看好他们的 未来，但怎么呢,当年这些都是创新小公司，工资待遇跟所谓知名外企不能比，而自己已经不肯把自己的位置降下来了

因为个人能力水平显然没有达到个人的待遇诉求，在很长时间里，职场的表现一塌糊涂

后来仔细想想，我这样的还真不少见

有这样一种职场，看上去简历很炫酷，没份工作都是在一些曾经牛逼的公司里做比较牛逼的职位，但你仔细看，这些公司好像一个个都没落了。那我们是不是说，这种人命不好。比较背

其实，没份工作都是他自己选的。在很多分职位中，为什么会选择一个没落的大公司呢？因为恰恰正在走向没落的大公司，才会给一些实际竞争力并不强的人才开出超出市场行情的待遇，当这些人把头衔和待遇放在择业目标前面的时候，自然选择到机会往往也是有问题的
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