新业态从业人员的未来
首先，说到新业态从业人员，大家应该都是比较清楚的，就现在来看，我们可以很明显的发现，普工已经逐渐成为劳动密集型企业中的主力军。但是呢，随着企业的发展，大量的雇佣普工作为正式员工，企业的用工成本实在是太大了！
现在这个时候，很多企业，尤其是快递物流企业，随着网购基数的进一步增加，快递订单数目的上升，需要大量的普工作为劳动力，这种情况下，如果继续采用正式员工，那么企业的用工成本恐怕是很多快递物流企业无法承受的。
在这样的情况下，绝大多数的快递物流企业的都选择和外包公司进行合作，将自己的用工需求发布给外包公司，让外包公司派遣灵活用工到企业中完成自己的项目。快递物流企业使用灵活用工，一方面是为了降低成本，另一个方面则是为了控制自己在各个时间点上的用工数量！
但是，这在其中就有了一个很大的问题，但是业务淡季中，的确企业可以通过这样的方式解决用工问题，但是一旦到了每年用工的高峰期，所有的外包公司都会将自己的灵活用工派遣出去，但是快递物流企业中的灵活用工还是不够用，毕竟没有任何一家外包公司只为一家企业服务。很多时候，在旺季中，快递物流企业的灵活用工，都是依靠企业HR去一个一个找来的，不但费时费力，而且极有可能无法满足企业的用工需求。
在这样的情况下，快递物流企业想要解决自己的用工问题，就可以使用万才科技精心研发的万才经理人系统，让企业可以在任何时间点上解决自己的用工问题。
系统采用的方式应该说是比较简单的，就是将企业和外包公司都归入到系统之中，这样一来，每当企业有用工需求可以直接发送给那些合作的外包公司，当然也可以将用工需求直接发布到系统中，让系统中有用工富裕的外包公司接取订单，与企业达成合作。这样一来，企业的用工需求当然可以得到满足，而企业HR也不需要付出太多的时间。
其实对于很多快递物流企业家来说，业务旺季中的用工问题，一直是他们无法解决的问题，但是现在不但可以解决，而且可以保证自己的用工成本不上涨，何乐而不为呢？
现在这个时候，很多企业，尤其是快递物流企业，随着网购基数的进一步增加，快递订单数目的上升，需要大量的普工作为劳动力，这种情况下，如果继续采用正式员工，那么企业的用工成本恐怕是很多快递物流企业无法承受的。
在这样的情况下，绝大多数的快递物流企业的都选择和外包公司进行合作，将自己的用工需求发布给外包公司，让外包公司派遣灵活用工到企业中完成自己的项目。快递物流企业使用灵活用工，一方面是为了降低成本，另一个方面则是为了控制自己在各个时间点上的用工数量！
但是，这在其中就有了一个很大的问题，但是业务淡季中，的确企业可以通过这样的方式解决用工问题，但是一旦到了每年用工的高峰期，所有的外包公司都会将自己的灵活用工派遣出去，但是快递物流企业中的灵活用工还是不够用，毕竟没有任何一家外包公司只为一家企业服务。很多时候，在旺季中，快递物流企业的灵活用工，都是依靠企业HR去一个一个找来的，不但费时费力，而且极有可能无法满足企业的用工需求。
在这样的情况下，快递物流企业想要解决自己的用工问题，就可以使用万才科技精心研发的万才经理人系统，让企业可以在任何时间点上解决自己的用工问题。
系统采用的方式应该说是比较简单的，就是将企业和外包公司都归入到系统之中，这样一来，每当企业有用工需求可以直接发送给那些合作的外包公司，当然也可以将用工需求直接发布到系统中，让系统中有用工富裕的外包公司接取订单，与企业达成合作。这样一来，企业的用工需求当然可以得到满足，而企业HR也不需要付出太多的时间。
其实对于很多快递物流企业家来说，业务旺季中的用工问题，一直是他们无法解决的问题，但是现在不但可以解决，而且可以保证自己的用工成本不上涨，何乐而不为呢？
