2017中石化考试经验分享
我参加了17年度的中石化校园招聘考试，硕士毕业于某重点建设的石油院校，顺利通过考试并已和某油田签约，现将报名、备考、考试的一些经验分享给大家，希望对有意进入中石化工作的同学有所帮助。 填写简历
10月份中石化在人才招聘网上公开招聘信息，每个人可以报两个岗位。报名时需看清公司要求，每家公司要求不同，例：国际工程公司要求英语6级500分以上；江苏油田要求本硕一致或者相近等。不符合条件的简历一定会被刷掉，浪费一个宝贵的名额，所以不要报考不符合条件的岗位。在招聘网上填写简历，上传自己照片、研究生成绩单和六级成绩单；发表文章、申请专利、获奖情况需出示电子扫描件。不要填写没有证书的奖项，面试资格审查的时候要看获奖原件。
笔试阶段 1.考试模式
考试由第三方ATA公司组织，形式为机考，一共120分。分为通用就业素质能力测试和创新能力测试两部分。
通用就业素质能力测试和和公务员的行测接近但是出题思路有较大区别，创新能力测试主要考察考生随机应变能力和反应速度。笔试一共100道题，考试时间一共90分钟，时间比较紧张。笔试阶段为全机考，电脑阅卷，交卷后1分钟当场出分。考试过程中，严禁携带手机、计算器，只能带笔、橡皮和手表。不得自带演草纸，考试过程中监考老师会发放演草纸，演草纸不能带出考场。
2.考试分数分配
考试共120分，分布情况如下：
言语推理部分中，需要使用题海战术，因为很多题的选项平时就是通用的，在日常使用中不加区分，仅仅靠感觉做题是要吃亏的。此部分需要用考试题的解析部分对语言习惯矫正，这部分的重点不是做题，而是学习考试书后面的答案解析。
资料分析的难点就是数据过多，阅读量太大，常见模式是今年经济\销售额\出口额发生了什么波动，洋洋洒洒写了一大堆流水账。此部分的解决方案是：先看后面的问题，然后根据问题回到原文中寻找答案。如果按照传统的先看文章后答题，一是浪费时间，原文中会有大量内容难以快速阅读；二是原文中大多数信息都是垃圾信息，都是干扰项，看了只会给自己找麻烦。此部分的答题方案是：根据题目，在原文中搜索关键词。
数字运算没有捷径，只能练习各种速算方法。很多时候不需要进行精算，只要能算出一个范围能够进行答题即可。本部分的对策是：学习各种速算方法，掌握计算方法后再进行大量练习，提高计算速度。数学运算部分必须利用模拟试卷和机考模拟题库进行练习，提高运算速度和准度。
逻辑推理，包括图形题，选一个图填到前面的图中。这种题的复习方法就是多做模拟题，熟练各种出题意图和解题思路。对于数列题，可以多加练习，这部分还是值得花时间复习的。
思维策略就是高中物理题，齿轮/皮带传动，滑块模型之类的。本部分必须要仔细，这种题拼的是细心而不是什么能力。
创新能力题，去年新加的一类题型，主要考察考生随机应变能力和反应速度，都是填空题，去年考过一个蚂蚁的题还有九宫格的题，都是考察思维的，遇到这种题不要慌，大家情况都差不多，从去年考的情况看大部分人的创新能力题没得多少分。
3.分数线划定
笔试结束，交卷1分钟后即可得到自己的成绩。
笔试结束后就是各家分公司出分数线的时候了，分数线划定模式是：按照录取人数的3-6倍划线。大多数单位都是按照上限也就是6倍划线。在此举个例子：比如一个岗位招聘1个人，那么第六名的成绩就是面试分数线，前六名可以进入面试。目前情况看，基本上每个分公司都是尽量扩大面试范围，面试分数线已经没有下调空间，基本上所有公司都是6倍划线，如果初试没过线，是进不了面试的（优才计划除外）。
由于每年试题难度不同，每年同一家公司的分数线也有出入，不过，各单位分数线的相对关系比较稳定，好单位分数线总是比别的单位高，报名的时候建议参考往年各单位的分数线，做到心中有数。
录取比例、分数线并不呈正比，有些岗位淘汰率高但是分数线低，有的则是淘汰率低分数线高。各家单位的条件不同，例如，国际工程公司要求英语6级500分以上，这就淘汰了大量人；有的公司则是裸考党太多，报名人多但是凑数的人也多。
理论上，笔试结束后，只要进入面试阶段笔试成绩就作废。实际上，笔试成绩在面试阶段有印象分，有些单位招聘时，笔试成绩也是有一定权重的。从稳妥角度考虑，高投入得到的高分可以留出余地，避免发挥失常导致的问题。建议备考复习的预期分数高于目标单位的分数线5-10分。
4.复习策略
毕竟是决定未来工作的一次考试，应该好好准备下，自认为相对于中石油、中海油的招聘还是比较公平的，相信大部分考生还是和我一样没法拼爹的。
阶段：我是考前两个月开始全力复习，开始是把公务员行测部分过了一遍（市面上的行测书都可以用），除了常识部分都看了，行测书不仅有大量题目，更有大量知识要点讲解。用了一个月时间把书做完，这个阶段，主要是把各个知识点过一遍，我感觉这是后面复习的基础。
第二阶段：做模拟题，此阶段是提高阶段，不仅可以查缺补漏，还可以练习做题速度，因为中石化考试和公务员考试还是有区别的。本阶段和上一阶段略有不同，重点从正确率切换为速度，加强熟练度，提高速度，考试对速度的要求极高。模拟题用来练习计算、理解的方法和手段，做题时需要加快速度。做模拟题和看复习书建议交叉进行，复习书的优点在于有大量讲解，帮助修正错误，加深理解。
第三阶段：上机模拟。因为考试模式是机考，机考和纸考区别还是很大的，
面试阶段 1.面试地点
面试名单公布后，进入面试阶段。面试有两种模式：一种是面试组去全国的高校面试，例如华东局、中原油田等，但是这种方案是少数；另一种，也是大多数分公司的方案，这就是：去报名的公司面试。西南局在成都高新区吉泰路的总部，胜利油田在烟台观海路的胜利油田疗养院。
2.面试准备材料
面试根据之前准备的情况，带上身份证、研究生成绩单、六级成绩单和其他证明（发表文章、专利、获奖证明）。面试中石化的特殊性就是：不用单独做简历，把招聘网上的内容打印下来，加上成绩单、文章、专利、身份证、学生证、就业推荐表的原件和复印件即可。简历（招聘网上的信息）打双面的。
3.进场准备
首先是报到，报到后会有人点名审核个人资料，审核完毕，上交材料的复印件和简历（简历就是中石化招聘网上的资料打印一份黑白版）即可等待面试。进场面试时，不用带简历，面试组看审核组送来的资料。
我经过的面试模式有两种，下面分别讲一下：
西南局：早上先在公司楼下的广场上集合，然后进场。按照专业将应聘者分为2组，每组集合在一个大会议室里。集合后点名，点到名的去前面的一个桌子处提交学生证、成绩单、简历等的原件和复印件，审核通过后交还原件，留下复印件。审核组会将复印件交给面试组，面试组手里有一沓简历，面试时不用自带简历。会议室隔壁就是面试组的办公室。进去一个，会议室会通知下一个去办公室门口等着。上一个人面试结束出来后，后面的不要立即进去，等到面试组讨论完毕后会有秘书通知进场面试。面试是面试组组长（勘研院院长）提问，组长从题库里抽专业题进行提问，另一个人则是提问应变题。中午12点会休息一小时，公司管一顿饭，1点回办公室继续面试。面试结束后可以去会议室陪着其他同学；或者直接离开公司，这个没人管。
胜利油田：首先在一个大会议室排号，旁边的办公室进行审核，叫到号的带着学生证、成绩单、简历等的原件和复印件进行资料审核，提交复印件。审核完毕拿到一个面试通知单，我是26号下午面试。26号下午先在一个会议室集合，在门口凭证件签到后上缴各自的手机，会议室内只能带纸质资料。面试时，面试组通知工作人员后，工作人员会让排到号的应聘者去面试，离开会议室时需带走所有资料和自己的手机，面试完成后禁止回到会议室。面试办公室是如下布局：开门正对着的是4个面试官，面试者坐在门旁边的一个位子上，面前有一个小桌子，面试者右边是一个闷头记录的人（此人是监督员，不参加提问）。面试时，桌子上贴着一张纸，上面写着4个应变题。
需要对比一下西南局和胜利油田面试的区别：西南局面试完可以回到会议室，胜利油田不行，面试完立刻离开公司；西南局是每个人抽不同的题，胜利油田是每一场（半天）给所有的面试者采用同样的题目。
4.面试内容
面试包括两部分：专业课部分和应变能力测试。西南局是2专业题加1应变题，胜利是2专业题加4应变题。中石化招聘中，大多数岗位是研究生和本科生同场面试，面试方案本质上是给本科生的方案。面试诀窍是：不求深度，但求广度，务必保证不会被面试官问倒，回答问题的深度反而是次要问题，必须保证本科阶段的内容可以答上，如果面试官问的专业题是自己懂得内容就继续答，加深内容；不懂的话就要保证水平不低于本科生的水平。
应变题一般都是模棱两可的题，这种情况，面试官主要看反应能力和思维决策过程，结果不重要。这种题把话说的圆滑一些。
在此给出几个面试题的例子：
出现过的专业题有：气井配产方法有哪些；为什么划分开发层系；排水采气的方案；油气藏有哪几种边界；为何采用土酸而不是其他酸进行酸化；储层敏感有哪几种；抽油机的平衡方式；压裂增产的原理。
出现过的应变题有：如果几个领导同时让你干不同的事你该怎么办；你的两个手下发生冲突了你该怎么办；你和别人发生过什么冲突，后如何解决；说一件你经历过惊心动魄的事；你认为自己是一个好学生么。
在此需要讲一下：面试阶段绝不可掉以轻心。面试组采用4+1模式，有一个不发言的人是总部派来的检查员，如果面试成绩太烂，即使是关系户也要挂掉。面试时，务必保证不能出现答不上问题这样的情况。如果面试官问的专业题不懂可以申请换一个（仅限一个），务必保证答对的题目数量达到2个。
自我陈述阶段可以加上实习经历，面试官对实习经历是比较感兴趣的。面试官很看重的能力就是自学能力，在面试中提到自己对非本专业知识的研究没有坏处。
10月份中石化在人才招聘网上公开招聘信息，每个人可以报两个岗位。报名时需看清公司要求，每家公司要求不同，例：国际工程公司要求英语6级500分以上；江苏油田要求本硕一致或者相近等。不符合条件的简历一定会被刷掉，浪费一个宝贵的名额，所以不要报考不符合条件的岗位。在招聘网上填写简历，上传自己照片、研究生成绩单和六级成绩单；发表文章、申请专利、获奖情况需出示电子扫描件。不要填写没有证书的奖项，面试资格审查的时候要看获奖原件。
笔试阶段 1.考试模式
考试由第三方ATA公司组织，形式为机考，一共120分。分为通用就业素质能力测试和创新能力测试两部分。
通用就业素质能力测试和和公务员的行测接近但是出题思路有较大区别，创新能力测试主要考察考生随机应变能力和反应速度。笔试一共100道题，考试时间一共90分钟，时间比较紧张。笔试阶段为全机考，电脑阅卷，交卷后1分钟当场出分。考试过程中，严禁携带手机、计算器，只能带笔、橡皮和手表。不得自带演草纸，考试过程中监考老师会发放演草纸，演草纸不能带出考场。
2.考试分数分配
考试共120分，分布情况如下：
言语推理部分中，需要使用题海战术，因为很多题的选项平时就是通用的，在日常使用中不加区分，仅仅靠感觉做题是要吃亏的。此部分需要用考试题的解析部分对语言习惯矫正，这部分的重点不是做题，而是学习考试书后面的答案解析。
资料分析的难点就是数据过多，阅读量太大，常见模式是今年经济\销售额\出口额发生了什么波动，洋洋洒洒写了一大堆流水账。此部分的解决方案是：先看后面的问题，然后根据问题回到原文中寻找答案。如果按照传统的先看文章后答题，一是浪费时间，原文中会有大量内容难以快速阅读；二是原文中大多数信息都是垃圾信息，都是干扰项，看了只会给自己找麻烦。此部分的答题方案是：根据题目，在原文中搜索关键词。
数字运算没有捷径，只能练习各种速算方法。很多时候不需要进行精算，只要能算出一个范围能够进行答题即可。本部分的对策是：学习各种速算方法，掌握计算方法后再进行大量练习，提高计算速度。数学运算部分必须利用模拟试卷和机考模拟题库进行练习，提高运算速度和准度。
逻辑推理，包括图形题，选一个图填到前面的图中。这种题的复习方法就是多做模拟题，熟练各种出题意图和解题思路。对于数列题，可以多加练习，这部分还是值得花时间复习的。
思维策略就是高中物理题，齿轮/皮带传动，滑块模型之类的。本部分必须要仔细，这种题拼的是细心而不是什么能力。
创新能力题，去年新加的一类题型，主要考察考生随机应变能力和反应速度，都是填空题，去年考过一个蚂蚁的题还有九宫格的题，都是考察思维的，遇到这种题不要慌，大家情况都差不多，从去年考的情况看大部分人的创新能力题没得多少分。
3.分数线划定
笔试结束，交卷1分钟后即可得到自己的成绩。
笔试结束后就是各家分公司出分数线的时候了，分数线划定模式是：按照录取人数的3-6倍划线。大多数单位都是按照上限也就是6倍划线。在此举个例子：比如一个岗位招聘1个人，那么第六名的成绩就是面试分数线，前六名可以进入面试。目前情况看，基本上每个分公司都是尽量扩大面试范围，面试分数线已经没有下调空间，基本上所有公司都是6倍划线，如果初试没过线，是进不了面试的（优才计划除外）。
由于每年试题难度不同，每年同一家公司的分数线也有出入，不过，各单位分数线的相对关系比较稳定，好单位分数线总是比别的单位高，报名的时候建议参考往年各单位的分数线，做到心中有数。
录取比例、分数线并不呈正比，有些岗位淘汰率高但是分数线低，有的则是淘汰率低分数线高。各家单位的条件不同，例如，国际工程公司要求英语6级500分以上，这就淘汰了大量人；有的公司则是裸考党太多，报名人多但是凑数的人也多。
理论上，笔试结束后，只要进入面试阶段笔试成绩就作废。实际上，笔试成绩在面试阶段有印象分，有些单位招聘时，笔试成绩也是有一定权重的。从稳妥角度考虑，高投入得到的高分可以留出余地，避免发挥失常导致的问题。建议备考复习的预期分数高于目标单位的分数线5-10分。
4.复习策略
毕竟是决定未来工作的一次考试，应该好好准备下，自认为相对于中石油、中海油的招聘还是比较公平的，相信大部分考生还是和我一样没法拼爹的。
阶段：我是考前两个月开始全力复习，开始是把公务员行测部分过了一遍（市面上的行测书都可以用），除了常识部分都看了，行测书不仅有大量题目，更有大量知识要点讲解。用了一个月时间把书做完，这个阶段，主要是把各个知识点过一遍，我感觉这是后面复习的基础。
第二阶段：做模拟题，此阶段是提高阶段，不仅可以查缺补漏，还可以练习做题速度，因为中石化考试和公务员考试还是有区别的。本阶段和上一阶段略有不同，重点从正确率切换为速度，加强熟练度，提高速度，考试对速度的要求极高。模拟题用来练习计算、理解的方法和手段，做题时需要加快速度。做模拟题和看复习书建议交叉进行，复习书的优点在于有大量讲解，帮助修正错误，加深理解。
第三阶段：上机模拟。因为考试模式是机考，机考和纸考区别还是很大的，
面试阶段 1.面试地点
面试名单公布后，进入面试阶段。面试有两种模式：一种是面试组去全国的高校面试，例如华东局、中原油田等，但是这种方案是少数；另一种，也是大多数分公司的方案，这就是：去报名的公司面试。西南局在成都高新区吉泰路的总部，胜利油田在烟台观海路的胜利油田疗养院。
2.面试准备材料
面试根据之前准备的情况，带上身份证、研究生成绩单、六级成绩单和其他证明（发表文章、专利、获奖证明）。面试中石化的特殊性就是：不用单独做简历，把招聘网上的内容打印下来，加上成绩单、文章、专利、身份证、学生证、就业推荐表的原件和复印件即可。简历（招聘网上的信息）打双面的。
3.进场准备
首先是报到，报到后会有人点名审核个人资料，审核完毕，上交材料的复印件和简历（简历就是中石化招聘网上的资料打印一份黑白版）即可等待面试。进场面试时，不用带简历，面试组看审核组送来的资料。
我经过的面试模式有两种，下面分别讲一下：
西南局：早上先在公司楼下的广场上集合，然后进场。按照专业将应聘者分为2组，每组集合在一个大会议室里。集合后点名，点到名的去前面的一个桌子处提交学生证、成绩单、简历等的原件和复印件，审核通过后交还原件，留下复印件。审核组会将复印件交给面试组，面试组手里有一沓简历，面试时不用自带简历。会议室隔壁就是面试组的办公室。进去一个，会议室会通知下一个去办公室门口等着。上一个人面试结束出来后，后面的不要立即进去，等到面试组讨论完毕后会有秘书通知进场面试。面试是面试组组长（勘研院院长）提问，组长从题库里抽专业题进行提问，另一个人则是提问应变题。中午12点会休息一小时，公司管一顿饭，1点回办公室继续面试。面试结束后可以去会议室陪着其他同学；或者直接离开公司，这个没人管。
胜利油田：首先在一个大会议室排号，旁边的办公室进行审核，叫到号的带着学生证、成绩单、简历等的原件和复印件进行资料审核，提交复印件。审核完毕拿到一个面试通知单，我是26号下午面试。26号下午先在一个会议室集合，在门口凭证件签到后上缴各自的手机，会议室内只能带纸质资料。面试时，面试组通知工作人员后，工作人员会让排到号的应聘者去面试，离开会议室时需带走所有资料和自己的手机，面试完成后禁止回到会议室。面试办公室是如下布局：开门正对着的是4个面试官，面试者坐在门旁边的一个位子上，面前有一个小桌子，面试者右边是一个闷头记录的人（此人是监督员，不参加提问）。面试时，桌子上贴着一张纸，上面写着4个应变题。
需要对比一下西南局和胜利油田面试的区别：西南局面试完可以回到会议室，胜利油田不行，面试完立刻离开公司；西南局是每个人抽不同的题，胜利油田是每一场（半天）给所有的面试者采用同样的题目。
4.面试内容
面试包括两部分：专业课部分和应变能力测试。西南局是2专业题加1应变题，胜利是2专业题加4应变题。中石化招聘中，大多数岗位是研究生和本科生同场面试，面试方案本质上是给本科生的方案。面试诀窍是：不求深度，但求广度，务必保证不会被面试官问倒，回答问题的深度反而是次要问题，必须保证本科阶段的内容可以答上，如果面试官问的专业题是自己懂得内容就继续答，加深内容；不懂的话就要保证水平不低于本科生的水平。
应变题一般都是模棱两可的题，这种情况，面试官主要看反应能力和思维决策过程，结果不重要。这种题把话说的圆滑一些。
在此给出几个面试题的例子：
出现过的专业题有：气井配产方法有哪些；为什么划分开发层系；排水采气的方案；油气藏有哪几种边界；为何采用土酸而不是其他酸进行酸化；储层敏感有哪几种；抽油机的平衡方式；压裂增产的原理。
出现过的应变题有：如果几个领导同时让你干不同的事你该怎么办；你的两个手下发生冲突了你该怎么办；你和别人发生过什么冲突，后如何解决；说一件你经历过惊心动魄的事；你认为自己是一个好学生么。
在此需要讲一下：面试阶段绝不可掉以轻心。面试组采用4+1模式，有一个不发言的人是总部派来的检查员，如果面试成绩太烂，即使是关系户也要挂掉。面试时，务必保证不能出现答不上问题这样的情况。如果面试官问的专业题不懂可以申请换一个（仅限一个），务必保证答对的题目数量达到2个。
自我陈述阶段可以加上实习经历，面试官对实习经历是比较感兴趣的。面试官很看重的能力就是自学能力，在面试中提到自己对非本专业知识的研究没有坏处。
