杭州社保杭州服务医疗期长短这样确定

劳动法律法规政策问答
工资、工时、休息休假
Q:王某医疗期长短是如何确定的？
王某在某进出口有限公司从事仓管工作三年，在进入该公司工作前，王某累计工作年限以满十年。王某工作期间突发胆囊炎需手术，王某可以向该进出口有限公司可以申请多长的医疗期？
A:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二年月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。据此，王某实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限五年以下的，按规定可以享受六个月的医疗期。
Q:王某实际享受医疗期该如何计算？
A:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休天开始，累计计算。接上期政策问答中王某的实际情况，王某可以享受六个月的医疗期，如果王某从2018年3月5日起次病休，那么王某的医疗期应在2018年3月5日至2019年3月4日之间确定，在此期间王某累计病休六个月即视为医疗期满。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
社保咨询及代理联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
Q Q：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：杭州市西湖区翠苑街道文三路259号昌地火炬大厦1幢1802-53室