嘉兴劳务派遣劳务外包公司

劳务派遣员工受伤谁担责?
  这一问题看似非常简单，但我们需要用案例与法规来讲述应该谁担责。下面就由才享君带您一起进入本次案例，劳务派遣员工受伤谁担责?
  家住湖州的刘先生，两年前与一家劳务公司签订了劳动合同，随后就安排到一家电器公司工作，但由于不是正式的编制，所以很大程度上受到了待遇的歧视。一次维修机器的过程中，被故障的机器砸到了脚，造成左脚脚趾粉碎性骨折。类似这样的案例，屡见不鲜那么应该如何判定这次谁应该来承担责任呢？是劳务公司？还是用人单位？
才享君注意到，在较新实施的《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据新《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
  较后，才享君提醒着每一位派遣的员工，如果你是派遣员工，与正式员工干的活一样，确待遇不同，这不符合国家相关法律法规，派遣员工有权依照新《劳动合同法》向单位提出同工同酬的要求。
  才享人力资源有限公司是专业的人力资源流程外包及商业流程外包的综合服务商,**公司成立于2013年，浙江金华，注册资本200万，经过多年的发展，成为拥有从事"人力资源外包HRO"、 "商业环节外包BPO、企业管理咨询"等领域的多项服务的集团公司，为上千家企事业单位及个人提供一站式的服务。公司资质齐全，拥有人力资源服务许可证和劳务派遣证。