杭州社保代发工资劳务外包公司
服务一：劳务派遣
1、员工劳动合同转移到我司，可以规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险；
2、派遣员工职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，避免员工工伤事故和职业病给企业形象带来负面影响；
3、方便企业对核心员工和辅佐员工实施双轨制度，实现对员工的分级管理，增强企业内部员工凝聚力；
4、减少员工基数，人均利润增加，提高企业生产经营绩效的报表指标；减少普工人员基数，提供企业学历结构比例，提高企业申请高新企业和上市的筹码。
5、减少需要履行员工住房公积金义务的人数，有效降低用工成本和风险；
6、减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性；
7、社保方案异地区域化缴纳，减少对非核心员工的社保投入，降低企业用工成本；
服务二、薪资优化
找外包公司代发工资方案制定专业信赖
1、薪酬外包是趋势。薪酬是个技术活，涉及的范围相当复杂，包含人力资源知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励价值，又要合理合法的降低和控制用工成本，这对当前的HR们是一个考验。而外包公司可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，为客户提供相对合理合法的解决方案。
2、薪酬外包的三个价值:降低成本、提率、合规化。其实，人力资源外包服务的价值也是这三个，只是不同的人力资源外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理，主要是为了提率;劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面我就薪酬外包的三个价值做具体分析。
服务三：社保
：是指公司为客户单位代理缴纳社保、公积金、办理五险一金的相关劳务和社会保障事务。的优势：
1、减轻人力资源部门负担，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、操作规范，有效遏制随意的的薪资、薪资、员工管理，促进管理工作的规范性、公平性；
3、社保缴纳流程简化，节省时间，提高员工满意度；
4、社保方案异地区域化缴纳，减少对非核心员工的社保投入，降低企业用工成本；
1、员工劳动合同转移到我司，可以规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险；
2、派遣员工职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，避免员工工伤事故和职业病给企业形象带来负面影响；
3、方便企业对核心员工和辅佐员工实施双轨制度，实现对员工的分级管理，增强企业内部员工凝聚力；
4、减少员工基数，人均利润增加，提高企业生产经营绩效的报表指标；减少普工人员基数，提供企业学历结构比例，提高企业申请高新企业和上市的筹码。
5、减少需要履行员工住房公积金义务的人数，有效降低用工成本和风险；
6、减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性；
7、社保方案异地区域化缴纳，减少对非核心员工的社保投入，降低企业用工成本；
服务二、薪资优化
找外包公司代发工资方案制定专业信赖
1、薪酬外包是趋势。薪酬是个技术活，涉及的范围相当复杂，包含人力资源知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励价值，又要合理合法的降低和控制用工成本，这对当前的HR们是一个考验。而外包公司可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，为客户提供相对合理合法的解决方案。
2、薪酬外包的三个价值:降低成本、提率、合规化。其实，人力资源外包服务的价值也是这三个，只是不同的人力资源外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理，主要是为了提率;劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。下面我就薪酬外包的三个价值做具体分析。
服务三：社保
：是指公司为客户单位代理缴纳社保、公积金、办理五险一金的相关劳务和社会保障事务。的优势：
1、减轻人力资源部门负担，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、操作规范，有效遏制随意的的薪资、薪资、员工管理，促进管理工作的规范性、公平性；
3、社保缴纳流程简化，节省时间，提高员工满意度；
4、社保方案异地区域化缴纳，减少对非核心员工的社保投入，降低企业用工成本；
