百橙商学院牢牢把握培训质量

因为在现代企业管理当中，那些决定一个企业能不能取得更大发展的原因都有很大的相通性，在宏观方面看由企业的经营理念和发展方向，在微观方面看有企业员工的素质和构成，如此便给企业培训朝着社会化转变建立了非常好的基础。企业社会培训能够把曾经的单一行业限制加以打破，利用各个行业的优质资源，让员工可以接受更为全面的教育，从而促进了本企业发展。除此之外，社会上越来越多的培训机构成立，让企业培训社会化能够顺利进行。这些社会培训机构看到了这个行业广阔的发展前景，从而大力地从各种培训当中寻找商业机会，挖掘商业财富。同时一些企业为了减少企业成本资源，选择培训外包的方式，利用社会上的专业培训机构来培训企业员工，也就是通过外部培训人员提供的培训服务来获取外部培训资源[8]。5.4企业员工培训深层次化随着企业的深入发展，培训也从之前的单一工作业务学习变成把思想教育和团队精神在内的全方位教育体系，也促进了企业文化的转变，让企业文化更加具有社会使命感和责任感。即，如今企业都明白了，员工培训不仅要进行职业技能方面的培训和学历教育培训，还必须要借助培训，让员工具备和企业文化相一致的独特人文气息。这样的培训主要包括对企业凝聚力的塑造、主动积极的工作态度的形成以及对企业理念的认同、建立团结友爱的企业氛围等等。这种培训方式有利于企业文化的塑胶和发展，使企业管理行为可以发展的更远，更广阔，并且有着极为关键的战略意义。5.5更加关注培训的质量企业培训醉为核心的就是培训的质量，该运用什么方法让培训质量得到提高是培训这必须首先解决的问题。一方面，培训一定要注意“因材施教”，按照不同的员工特点和需要，采取不同的培训方式帮助员工有效学习。必须坚持以人为本，想办法激发员工的主观能动性，让他们能够更加积极主动地加入到员工培训当中来，主动思考和学习，获得更多的知识，醉终将在培训中学到的所有东西真正落实到实际工作当中去，从而真正发挥出企业培训的作用，让企业培训成果得到醉好的优化。所以，利用比较好的适应性以及丰富的培训方式让员工充满主动学习的热情，就可以牢牢把握培训质量。