杭州本地社保A杭州五险一金代买B杭州劳务派遣公司
杭州本地社保，杭州五险一金代买，杭州劳务派遣公司
骏伯人力集团专业为杭州各大中小企业提供社保公积金代买，杭州分公司社保，杭州办事处，杭州个体户，杭州本地，杭州业务外包，杭州劳务派遣等杭州五险一金代买咨询热线13710019423，梁爱秋，微信同号。
杭州社保的重要性：
医保：
杭州医保政策规定 ：符合参保条件的人员，应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。（这里的“规定时间”是指符合医保各类险种参保条件的3个月内。）
中断缴费超过3个月，除了中断期间医保待遇无法享受外，大的影响就是重新办理参保缴费手续，需在连续参保缴费6个月后才能恢复医保待遇。
生育以及医疗保险待遇
《杭州市生育保险办法》规定：职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月。用人单位早可在职工生产后或手术后的次月起申报生育保险待遇，申报期限长不超过职工产后或手术后的18个月（含）。
购房要求：
1.未满5年的户籍家庭，在“本市限购范围内限购1套住房”基础上，增加了“在购房之日前2年起已在本市限购范围内连续缴纳城镇社保满24个月”的条件
2.非本市hu籍家庭的购房，从“在购房之日前3年内在本市连续缴纳2年以上城镇社保或个人所得税”调整为“在购房之日前4年起已在本市限购范围内连续缴纳城镇社保或个人所得税满48个月”
3.中签率低于10%时，无房家庭、普通家庭分别按社保缴纳月数从多到少排序，高层次人才家庭先按B、C、D、E人才类别从高到低排序、同一类别人才再按社保缴纳月数从多到少排序，以一定比例入围公证摇号。
杭州的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
选择骏伯杭州的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号924672344（微信同号） 地址：杭州市西湖区翠苑街道文三路259号昌地火炬大厦。
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中断缴费超过3个月，除了中断期间医保待遇无法享受外，大的影响就是重新办理参保缴费手续，需在连续参保缴费6个月后才能恢复医保待遇。
生育以及医疗保险待遇
《杭州市生育保险办法》规定：职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月。用人单位早可在职工生产后或手术后的次月起申报生育保险待遇，申报期限长不超过职工产后或手术后的18个月（含）。
购房要求：
1.未满5年的户籍家庭，在“本市限购范围内限购1套住房”基础上，增加了“在购房之日前2年起已在本市限购范围内连续缴纳城镇社保满24个月”的条件
2.非本市hu籍家庭的购房，从“在购房之日前3年内在本市连续缴纳2年以上城镇社保或个人所得税”调整为“在购房之日前4年起已在本市限购范围内连续缴纳城镇社保或个人所得税满48个月”
3.中签率低于10%时，无房家庭、普通家庭分别按社保缴纳月数从多到少排序，高层次人才家庭先按B、C、D、E人才类别从高到低排序、同一类别人才再按社保缴纳月数从多到少排序，以一定比例入围公证摇号。
杭州的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
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