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杭州全面优化生育保险政策 灵活就业人员同步参保
“落实浙有善育，全面优化生育保险”政策吹风会在浙江杭州召开。杭州市对现行生育保险政策进行了全面优化调整，如灵活就业人员新增纳入生育保险参保范围、将生育保险待遇等待期缩短至6个月等，进一步增加生育保险政策的普惠性供给。
灵活就业人员同步参加生育保险
自2021年7月全面实施三孩政策以来，国家和浙江医保部门相继出台文件支持三孩政策生育保险，促进优生优育工作。
杭州市医疗保障局局长石连忠介绍，自2022年7月1日开始，以在职职工身份参加杭州职工医保的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(以下统称灵活就业人员)同步参加生育保险。
关于灵活就业人员的生育保险缴纳方式，杭州市医疗保障局副局长周利光表示，该群体的生育保险费由个人按规定与职工医保费一同缴纳，符合条件的灵活就业人员生育津贴待遇享受不会受到影响。
据介绍，生育保险待遇享受起始时间与职工医保一致。符合政策生育的人员，其生育时在杭州市职工医保待遇期内，且申领津贴时已在杭州连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月的，可申请生育津贴。
据周利光介绍，生育津贴申领时限为生育后次年年底前；其中灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴。
加大优生优育支持力度
此外，杭州市将参保女职工生育三孩的医疗费用纳入生育保险支付范围，并按规定及时足额给付生育医疗费用和生育津贴。其中，一孩多胎的按二孩或三孩享受生育津贴，并按照《浙江省女职工劳动保护法》规定，“生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”的规定叠加享受生育津贴。
据石连忠介绍，女职工产假期间可正常发放产假工资的用人单位，建议在上年度职工平均工资核定(与医保缴费工资基数一致)后申报；如女职工产假期间用人单位发放产假工资有困难，确需即时申领的，做好承诺登记，先按单位上年度月平均缴费基数计发，待上年度职工平均工资核定后予以补(退)差额。
杭州服务内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业zi询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规zi询。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司：广州骏伯人力资源有限公司杭州分公司
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号924672344（微信同号）
地址：杭州市西湖区翠苑街道文三路259号昌地火炬大厦1幢1802-53室。
杭州全面优化生育保险政策 灵活就业人员同步参保
“落实浙有善育，全面优化生育保险”政策吹风会在浙江杭州召开。杭州市对现行生育保险政策进行了全面优化调整，如灵活就业人员新增纳入生育保险参保范围、将生育保险待遇等待期缩短至6个月等，进一步增加生育保险政策的普惠性供给。
灵活就业人员同步参加生育保险
自2021年7月全面实施三孩政策以来，国家和浙江医保部门相继出台文件支持三孩政策生育保险，促进优生优育工作。
杭州市医疗保障局局长石连忠介绍，自2022年7月1日开始，以在职职工身份参加杭州职工医保的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(以下统称灵活就业人员)同步参加生育保险。
关于灵活就业人员的生育保险缴纳方式，杭州市医疗保障局副局长周利光表示，该群体的生育保险费由个人按规定与职工医保费一同缴纳，符合条件的灵活就业人员生育津贴待遇享受不会受到影响。
据介绍，生育保险待遇享受起始时间与职工医保一致。符合政策生育的人员，其生育时在杭州市职工医保待遇期内，且申领津贴时已在杭州连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月的，可申请生育津贴。
据周利光介绍，生育津贴申领时限为生育后次年年底前；其中灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴。
加大优生优育支持力度
此外，杭州市将参保女职工生育三孩的医疗费用纳入生育保险支付范围，并按规定及时足额给付生育医疗费用和生育津贴。其中，一孩多胎的按二孩或三孩享受生育津贴，并按照《浙江省女职工劳动保护法》规定，“生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”的规定叠加享受生育津贴。
据石连忠介绍，女职工产假期间可正常发放产假工资的用人单位，建议在上年度职工平均工资核定(与医保缴费工资基数一致)后申报；如女职工产假期间用人单位发放产假工资有困难，确需即时申领的，做好承诺登记，先按单位上年度月平均缴费基数计发，待上年度职工平均工资核定后予以补(退)差额。
杭州服务内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业zi询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规zi询。
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