上海代写员工手册概念

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登尼特专业处理企业各种文案策划与制作，包括：员工手册、项目策划书、各类合同、协议书、可行性研究报告、员工手册以及尽职调查报告等撰写服务。
一、《员工手册》不能包含法律禁止性规定，必须建立在合法的基础上起草。
为了确保公司《员工手册》的合法存在，可以把《员工手册》以劳动合同附件的形式存在，这样才能够切实有效地保障企业的正当利益。

  二、《员工手册》需经民主程序，从提出议案、立项、起草、征求意见稿讨论到正式生效，需经一个民主、法定程序。
  1、提出议案，成立起草委员会。当制定《员工手册》提上议事日程的时候，人力资源部需要提出一个议案
  2、广泛征求员工意见，准备好讨论稿。
3、向所有员工公示和告知《员工手册》的终稿，举行全体员工大会投票通过，会后让所有员工签署承诺书，并让员工在承诺书上签字，按红手印，今后新进人员不再走民主程序，而是让新员工在《员工手册》上逐个签名即可。

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