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碧生源社交电商运营解析_合伙人机制招商裂变体系

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碧生源茶也做新零售。不仅做了新零售,而且在半年的时间回款几个亿的规模。

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深耕社交新零售行业10年,主要提供新零售系统工具及顶层商业模式设计、全案策划运营陪跑等。

碧生源新零售采用的制度是层级代理制度,也是我们大多数企业所用的代理制度。产品依然是类的产品,在整个制度中一共有3个板块构成:

个版块:拿货价格表

一共分为三个等级:经销商、合伙人、VIP

当级别高拿货价格就低,级别低拿货价格就高。高级别代理商既可以零售,又可以批发给低级别代理商。这是很多层级代理商制度的一个基本规则。

第二个板块:推荐奖励

推荐奖励就是平级推荐,和低级推荐高级别代理商。

合伙人推荐合伙人,平级推平级,平级推荐奖。

合伙人推荐经销商,低级推荐高级,一次性买断。这就是他们的推荐奖。

第三个板块:高级经销商权益

成为经销商之后,接下来你有6项权益:

权益一:零售。卖产品赚差价。

权益二:批发。把货批发给VIP,批发给合伙人。

权益三:同级推荐。经销商推荐经销商直推、间推。

权益四:团队服务奖。就是你直推的经销商和间推经销商,后期补货依然你获得返利。

权益五:业绩奖励。作为经销商,你培养出很多经销商,每个经销商都会产生业绩。于是我们把整个业绩加起来,从2万到500万之间的奖励比例也会不断地增加。

       权益六:股权激励。如果说你整个团队,完成了100万以上的业绩。公司将会拿出总业绩的2~5%,平均分配给所有的经销商。

碧生源新零售之所以能做这么大,一方面来自于制度裂变性,另一方面也来自于其比较丰富的团队资源和招商能力。

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