未来的工作服定制市场分析

杭州职业装定制为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，全体员工穿着统一定制工作服。由于各个行业的工作环境不一样，定制工作服不仅仅体现在提高公司的形象方面，同时也对工作人员和工作环境有保护作用。随着各个公司企业对公司形象认识的提升，未来几年我国的工作服需求将会有很大的提高。
  首先，现有消费结构来看，杭州职业装定制美国工作服市场占整个服装行业的60％，而我国的工作服定制占我国整个服装行业的20％左右，与国际发达国家相比，我国工作服定制占整个工作服行业比重偏低，具有很大的提升空间。
其次，从消费量来看，目前我国每年人均工作服的消费量人均工作服1套左右，而日本大企业平均每个工作人员对工作服的需求数量是13～14套每两年，平均每人每年为6～7套左右，我国现在现在人均工作服消费量远远低于一些国家的人均消费水平。
未来几年我国工作服定制需求市场将会有很大的提高，仍具有很大的市场空间。现代职业服装已经突破了传统意义上工作服的概念，成长为一个占有数亿消费者市场的服装门类，其自身也在向细分化方向发展。目前，职业服装主要分为职业时装、职业制服、职业工装和职业防护服四个大类，每个大类中又存在很多的品种。职业服装生产企业，切忌一把抓的无目标、无定 位发展，需要根据自身的特有优势，突出重点，在某一个品种中求得突破，以专业化优势争取相应市场份额。
今后几年的发展空间还将继续拓展，但市场对职业服装的要求也会随之提高，杭州职业装定制www.h***其产品多品种、个性化、功能化和专业化也将成为主流。因此，工作服定制生产企业需要顺应发展趋势，抓住机遇，以职业服装的发展契机求得自身的快速发展。