云匠网_美工招聘面试_离职原因很难回答
不少面试官在美工招聘面试的时候都会问这样一个问题，那就是“你为什么离职？”不少美工很难回答这个问题，因为如果实话实说的话很可能会引起面试官的反感，所以就需要一些回答的方法，以下就是小匠推荐的几种比较靠谱的离职原因回答方法，希望对你的美工招聘面试有所帮助：
1、人岗吻合率比较低：就是你的技能和公司岗位所需要技能是有一些相关的，不过相关性比较小，这时候双方都觉得可能不划算，所以你离职了。
2、没有成就感：在公司里，你尽办法了各种方法都不能改变目前你所处环境、局面等，因为自身没办法突破所以离职。（不过这种回答你要有补充说明，不然面试官会觉得是你无能）。
3、公司发展较慢：你在公司做了很长的时间，但是因为公司发展过慢，无法获得新的发展机会，所以选择离职。（这个回答涉及到你的心态、价值观与忠诚度等等问题，所以针对这些方面你要合理的补充说明）。
4、职业规划问题：在公司里已经没有办法实现你个人的职业生涯规划时，才选择离职（不过要当心面试会觉得你不够稳定）。
5、理念问题：你的理念与公司的理念相差比较大，没有办法很好的融合公司的理念，会选择离职（不过这种回答方法很危险，除非你让面试官觉得你之前的公司理念是不健康的，而你的理念又是对的，不然不要用）。
6、用人机制问题：你在公司之前的领导离职了，换了个新领导，你有和领导不对路，不能再好好的工作下去了，所以选择离职。（这并不代表你的能力差，而是工作方式相差太多）
7、家族，裙带公司问题：因为是家族公司，公司如果要提拔的话，不是按业绩，能力提拔，而是按裙带关系提拔，心灰意冷，所以选择离职。
上述的方法，在美工招聘面试回答“离职原因”的时候，你可以采用其中一种方法，也可以几种方法组合来回答，但是不管你怎么回答都会有一些风险，如果面试官追问下去的话，你提前准备好一些合理的解释。
想了解更多请关注www.93***或想接单兼职加微bmjx1314
1、人岗吻合率比较低：就是你的技能和公司岗位所需要技能是有一些相关的，不过相关性比较小，这时候双方都觉得可能不划算，所以你离职了。
2、没有成就感：在公司里，你尽办法了各种方法都不能改变目前你所处环境、局面等，因为自身没办法突破所以离职。（不过这种回答你要有补充说明，不然面试官会觉得是你无能）。
3、公司发展较慢：你在公司做了很长的时间，但是因为公司发展过慢，无法获得新的发展机会，所以选择离职。（这个回答涉及到你的心态、价值观与忠诚度等等问题，所以针对这些方面你要合理的补充说明）。
4、职业规划问题：在公司里已经没有办法实现你个人的职业生涯规划时，才选择离职（不过要当心面试会觉得你不够稳定）。
5、理念问题：你的理念与公司的理念相差比较大，没有办法很好的融合公司的理念，会选择离职（不过这种回答方法很危险，除非你让面试官觉得你之前的公司理念是不健康的，而你的理念又是对的，不然不要用）。
6、用人机制问题：你在公司之前的领导离职了，换了个新领导，你有和领导不对路，不能再好好的工作下去了，所以选择离职。（这并不代表你的能力差，而是工作方式相差太多）
7、家族，裙带公司问题：因为是家族公司，公司如果要提拔的话，不是按业绩，能力提拔，而是按裙带关系提拔，心灰意冷，所以选择离职。
上述的方法，在美工招聘面试回答“离职原因”的时候，你可以采用其中一种方法，也可以几种方法组合来回答，但是不管你怎么回答都会有一些风险，如果面试官追问下去的话，你提前准备好一些合理的解释。
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