快递物流企业降本增效如何做到
劳动力管理系统，为快递物流企业降本增效。对于企业来说，降本增效可以是永恒的主题，无论是哪种企业，只要真正的做到了降本增效，那么他们做大做强肯定不是什么问题。但是说实话，想要真正做到降本增效谈何容易。那么对于企业家来说，什么样的方式才能有效降本增效呢？
这就不得不要说快递物流行业的情况，快递物流行业无疑是当代企业中用工需求非常巨大的行业，无论是在其揽收，分拣，运输还是派送快递方面都需要数量庞大的员工基数，而在其业务非常繁忙的时节中，企业甚至还要招聘大量的灵活用工。其中很多支出的确是必须的，但是也有部分的确是企业应该节省的。而这些能够节省出来的成本，就是快递物流行业未来发展的重要方向。
为了让快递物流企业更加有效的在灵活用工快递分拣方面成本支出，万才科技特地推出了万才经理人系统，让快递物流企业可以在不破坏原本合作模式的情况下，真正的处理好外包公司和灵活用工方面的各式问题，做到降本增效。
首先，只要快递物流企业使用本系统，就可以让在系统上直接设置打卡以及灵活用工排班，而系统上一般为刷脸或者扫码打卡，不但没有代替打卡或者早退的可能，更是节省了灵活用工打卡时间，让灵活用工可以更快的出工。而且系统具备智能排班功能，不仅帮助企业排班人员更的完成工作，而且出错的概念更低。更有甚者，企业通过系统就可以管理各大班务经理和灵活用工，直接省去了企业在现场监管方面的人力支出。各个方面都可以让企业员工的效率更高，而企业各方面的支出成本更低。
同时在灵活用工非常繁忙的时节中，像什么双十一，双十二这些购物节，很多快递物流企业已经拥有的外包合作关系极有可能无法满足企业当下的用工需求，这种情况下，企业HR就需要通过各种方式去寻找灵活用工。但是贵公司已经拥有了万才经理人系统，那么HR就可以直接在系统中发布任务，由外包公司查看之后接单，而企业直接选择合适的外包公司进行合作，HR不用一个人一个人的去招。而各大外包工资也可以通过系统进行资源互换，协作共进。
同时在企业端的系统中，各个企业家可以很清楚的看到，企业和灵活用工之间的关系已经改变，所以就算是不久的将来社保入税真正落地，企业在灵活用工也不需要增加支出。同时企业家可以在任何时间看到无论是灵活用工的考勤数据，排班情况，结算数据，亦或者是班务经理的利润明细，效能情况，各个外包公司的分析对比数据等数据，而这些数据毫无疑问可以给未来的合作提供的直接的帮助。
对于快递物流企业来说，人力成本高一直是他们无法言说的痛，而相反的如果企业可以解决这方面的问题，那么企业的发展肯定也不会有问题。
这就不得不要说快递物流行业的情况，快递物流行业无疑是当代企业中用工需求非常巨大的行业，无论是在其揽收，分拣，运输还是派送快递方面都需要数量庞大的员工基数，而在其业务非常繁忙的时节中，企业甚至还要招聘大量的灵活用工。其中很多支出的确是必须的，但是也有部分的确是企业应该节省的。而这些能够节省出来的成本，就是快递物流行业未来发展的重要方向。
为了让快递物流企业更加有效的在灵活用工快递分拣方面成本支出，万才科技特地推出了万才经理人系统，让快递物流企业可以在不破坏原本合作模式的情况下，真正的处理好外包公司和灵活用工方面的各式问题，做到降本增效。
首先，只要快递物流企业使用本系统，就可以让在系统上直接设置打卡以及灵活用工排班，而系统上一般为刷脸或者扫码打卡，不但没有代替打卡或者早退的可能，更是节省了灵活用工打卡时间，让灵活用工可以更快的出工。而且系统具备智能排班功能，不仅帮助企业排班人员更的完成工作，而且出错的概念更低。更有甚者，企业通过系统就可以管理各大班务经理和灵活用工，直接省去了企业在现场监管方面的人力支出。各个方面都可以让企业员工的效率更高，而企业各方面的支出成本更低。
同时在灵活用工非常繁忙的时节中，像什么双十一，双十二这些购物节，很多快递物流企业已经拥有的外包合作关系极有可能无法满足企业当下的用工需求，这种情况下，企业HR就需要通过各种方式去寻找灵活用工。但是贵公司已经拥有了万才经理人系统，那么HR就可以直接在系统中发布任务，由外包公司查看之后接单，而企业直接选择合适的外包公司进行合作，HR不用一个人一个人的去招。而各大外包工资也可以通过系统进行资源互换，协作共进。
同时在企业端的系统中，各个企业家可以很清楚的看到，企业和灵活用工之间的关系已经改变，所以就算是不久的将来社保入税真正落地，企业在灵活用工也不需要增加支出。同时企业家可以在任何时间看到无论是灵活用工的考勤数据，排班情况，结算数据，亦或者是班务经理的利润明细，效能情况，各个外包公司的分析对比数据等数据，而这些数据毫无疑问可以给未来的合作提供的直接的帮助。
对于快递物流企业来说，人力成本高一直是他们无法言说的痛，而相反的如果企业可以解决这方面的问题，那么企业的发展肯定也不会有问题。
