社保入税快递物流企业的未来在哪里

社保入税，快递物流企业的未来在哪里？企业想要发展，只有一条路，那就是企业需要大量的业务接入，同时企业也需要有完成这些业务的实力，为重要的是，企业要在做好这些业务的同时，让企业在业务方面的支出更小，这样一来企业的发展机遇自然会增加。
现代快递物流企业的发展还是相当快的，因为很多人尤其是年纪较小的年轻人都喜欢使用网购去解决自己的购物问题，而庞大的购物订单，自然会给快递物流企业带来很多的发展市场。但是与此同时，快递物流企业也会勉励非常巨大的挑战，为明显的就是快递需要人力资源太大，不用说全国，那怕是一个省的快递都要数以亿万计，这些快递需要的人工资源毫无疑问的巨大，企业的用工支出自然更大。
当下，快递物流企业为了降低自己的用工成本，往往会选择和外包公司达成合作关系，让外包公司派遣足够的灵活用工给企业，企业的项目自然可以顺利的完成。而且相比之下，企业使用灵活用工的成本肯定要比企业直接聘用正式用工要低的多。
但是，这种方式在社保入税之后很有可能被直接打破，因为快递物流企业使用灵活用工是可以减少自己的用工成本的，但是一旦社保入税之后，企业就必须要为这些灵活用工按照实际的收入缴纳社保，这样一来企业的用工成本就非常高了，甚至可能会有企业因为无法承受这种用工成本而直接倒闭。
也正是因为在这样的情况下，为了解决快递物流企业即将要遇到的社保入税问题，万才科技已经专门的研发了万才经理人系统，帮助企业降低在社保入税之后的用工成本。
系统采取的方式应该说也是比较的简单，就是将企业和灵活用工一起归入到系统之中，让系统将企业和灵活用工之间的关系转变为合作经营关系，而既然是合作经营，企业和灵活用工之间就不存在雇佣关系，企业自然就可以合法合理的不用为这些灵活用工缴纳社保，灵活用工的用工成本自然也就不会上升了。
其实对于那种使用灵活用工非常多的企业来说，社保入税是他们必须要过去的一个坎，不能解决肯定导致企业的发展后继无力，相反的要是企业可以直接解决，企业的发展也不是什么问题。