招人简单小工作dd
1.按拉新人数算
薪资标准（100%复购率的情况）：
（1）推广50个有效用户奖薪为500元；
（2）推广100个有效用户奖薪资为1000元；
（3）推广200个有效用户奖薪资为2000元；
（4）推广300个有效用户奖薪资为3000元；
注：有效用户指购买实物订单（淘礼金商品除外）的直接推广用户。复购产品单价不得低于5元。
实际推广薪资标准：
（1）当月推广有效用户的复购率大于等于50%的，按照薪资标准（100%复购率的情况）100%核定；
（2）当月推广有效用户的复购率大于等于40%的，按照薪资标准（100%复购率的情况）70%核定；
（3）当月推广有效用户的复购率大于等于30%的，按照薪资标准（100%复购率的情况）50%核定；
（4）当月推广有效用户的复购率大于等于15%小于30%的，按照薪资标准（100%复购率的情况）5%核定；
（5）当月推广有效用户的复购率小于15%的，不予发放当月推广薪资。
付款方式：根据每个月公司后台实际核定的数据，于次月以邮件的形式发给乙方，确认是否无误，如果确认无误，回复原邮件后，10个工作日左右发放。
2.按订单收益算
薪资标准（月推广100个有效用户）：
（1）当月app结算预估收益大于等于100元，小于1000元时，薪资等于app结算收益；
（2）当月app结算预估收益大于等于1000元，小于3000元时，薪资是1000元；
（3）当月app结算预估收益大于等于3000元，小于5000元时，薪资是2000元；
（4）当月app结算预估收益大于等于5000元，小于10000元时，薪资是3000元；
（5）当月app结算预估收益大于等于10000元时，薪资是5000元；
注：有效用户指购买实物订单（淘礼金商品除外）的直接推广用户。
实际推广薪资标准：
（1）当月推广有效用户大于等于30个，按照薪资标准（月推广100个有效用户）70%核定；
（2）当月推广有效用户大于等于100个，按照薪资标准（月推广100个有效用户）100%核定；
（3）当月推广有效用户大于等于200个，按照薪资标准（月推广100个有效用户）120%核定；
（4）当月推广有效用户小于30个，不予发放当月推广薪资。
3.kol政策
建群200人，当月app收益500元，直接给团长权限（收益比例85%<同类app里比例高>，普通用户高是57%。好省的普通用户收益比例为49%，团长是71%）
薪资标准（100%复购率的情况）：
（1）推广50个有效用户奖薪为500元；
（2）推广100个有效用户奖薪资为1000元；
（3）推广200个有效用户奖薪资为2000元；
（4）推广300个有效用户奖薪资为3000元；
注：有效用户指购买实物订单（淘礼金商品除外）的直接推广用户。复购产品单价不得低于5元。
实际推广薪资标准：
（1）当月推广有效用户的复购率大于等于50%的，按照薪资标准（100%复购率的情况）100%核定；
（2）当月推广有效用户的复购率大于等于40%的，按照薪资标准（100%复购率的情况）70%核定；
（3）当月推广有效用户的复购率大于等于30%的，按照薪资标准（100%复购率的情况）50%核定；
（4）当月推广有效用户的复购率大于等于15%小于30%的，按照薪资标准（100%复购率的情况）5%核定；
（5）当月推广有效用户的复购率小于15%的，不予发放当月推广薪资。
付款方式：根据每个月公司后台实际核定的数据，于次月以邮件的形式发给乙方，确认是否无误，如果确认无误，回复原邮件后，10个工作日左右发放。
2.按订单收益算
薪资标准（月推广100个有效用户）：
（1）当月app结算预估收益大于等于100元，小于1000元时，薪资等于app结算收益；
（2）当月app结算预估收益大于等于1000元，小于3000元时，薪资是1000元；
（3）当月app结算预估收益大于等于3000元，小于5000元时，薪资是2000元；
（4）当月app结算预估收益大于等于5000元，小于10000元时，薪资是3000元；
（5）当月app结算预估收益大于等于10000元时，薪资是5000元；
注：有效用户指购买实物订单（淘礼金商品除外）的直接推广用户。
实际推广薪资标准：
（1）当月推广有效用户大于等于30个，按照薪资标准（月推广100个有效用户）70%核定；
（2）当月推广有效用户大于等于100个，按照薪资标准（月推广100个有效用户）100%核定；
（3）当月推广有效用户大于等于200个，按照薪资标准（月推广100个有效用户）120%核定；
（4）当月推广有效用户小于30个，不予发放当月推广薪资。
3.kol政策
建群200人，当月app收益500元，直接给团长权限（收益比例85%<同类app里比例高>，普通用户高是57%。好省的普通用户收益比例为49%，团长是71%）
