杭州市人力资源管理师不再组织有没有专门的培训机构
杭州市人力资源管理师不再组织有没有专门的培训机构
人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。
2018年人力资源资格证报考条件
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备以下条件之一者)：
1、从事本职工作六年以上
2、取得人力四-级证书，本职工作连续4年以上
3、人力四-级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书
4、大专学历，连续本职工作3年以上
5、本科学历，连续本职工作1年
6、本科学历，人力三级培训取得结业证书
7、研究生以上学历可以无条件报考
人力资源二级报考条件
1、如果你是本科，在本职工作上连续做满5年
2、如果你是硕士研究生，在本职工作上连续做满2年
3、如果你是本科，又拿到了三级证书，只需要在本职工作上连续做满4年
4、如果你是本科，又拿到了三级证书，而且取得二级培训结业证书，这时候在本职工作上连续做满3年即可
5、在本职工作上连续做满13年
6、拿到三级证书之后，在本职工作上连续做满5年
7、拿到三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
个人需要准备的报名材料有：人力三级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（这个一般都是培训机构负责给你开具）；人力二级：白底一寸照片、身份证复印件、毕-业-证复印件、工作年限证明（5年的）人力一级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（8年）、能力自述、个人履历表。
我中心顿思教育培训中心，专注此此项行业培训，已五年有余，值得你信赖，报名自诩，我公司此项目负责人何老师，下面说一下培训内容吧。
培训内容：
HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；
HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
上面这六个方面基本涵盖了人事工作的所有方面，作为一个合格的人事工作者必须要熟练的掌握每一块的内容，这样才能更好的用好人，更好的服务单位。
人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。
2018年人力资源资格证报考条件
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备以下条件之一者)：
1、从事本职工作六年以上
2、取得人力四-级证书，本职工作连续4年以上
3、人力四-级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书
4、大专学历，连续本职工作3年以上
5、本科学历，连续本职工作1年
6、本科学历，人力三级培训取得结业证书
7、研究生以上学历可以无条件报考
人力资源二级报考条件
1、如果你是本科，在本职工作上连续做满5年
2、如果你是硕士研究生，在本职工作上连续做满2年
3、如果你是本科，又拿到了三级证书，只需要在本职工作上连续做满4年
4、如果你是本科，又拿到了三级证书，而且取得二级培训结业证书，这时候在本职工作上连续做满3年即可
5、在本职工作上连续做满13年
6、拿到三级证书之后，在本职工作上连续做满5年
7、拿到三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
个人需要准备的报名材料有：人力三级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（这个一般都是培训机构负责给你开具）；人力二级：白底一寸照片、身份证复印件、毕-业-证复印件、工作年限证明（5年的）人力一级：白底一寸照片，身份证复印件、工作年限证明（8年）、能力自述、个人履历表。
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培训内容：
HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；
HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
上面这六个方面基本涵盖了人事工作的所有方面，作为一个合格的人事工作者必须要熟练的掌握每一块的内容，这样才能更好的用好人，更好的服务单位。
