华图教育面试热点之高端人才流失
华图教育面试热点之高端人才流失
吉安华图
热点概述
改革开放三十多年以来，高端人才紧缺的中国却成了世界上数量大的人才流失国之一。中国的人才大量以留学、移民等方式流失到海外，而海外留学人才回归比例偏低，是当今世界上数量大的人才流失国。
清华、北大是我国内地能进入世界百强的大学与人才教育基地。但自1985年以来，清华大学高科技专业毕业生80%去了美国，北京大学这一比例则为 76%。2006年，清华和北大已经成为美国大学博士生来源多的两所院校。由于将近九成的中国高科技专业博士会选择留下，美国有媒体把清华、北大比作 “肥沃的美国博士培养基地”。
模拟题
近年来，中国的留学人数逐年增加，但是回国服务的人却越来越少，针对这种高端人才流失的情况，请谈谈你的看法。
参考解析
目前我国在海外拥有庞大的华人华侨和留学生群体，其中不乏各行业精英，构成了我国在海外庞大的人才资源库。如果将这部分群体中的高层次人才吸引回国，充分发挥他们的能力和在国外积累的经验和人脉，将极大地推动我国战略转型的实现。然而大量的人才选择留在国外继续发展，这种问题应该引起国内重视，采取有效措施，吸引高端人才。
留学的高端人才对我国来说，落实了国家科教兴国和人才强国战略，为国家的发展提供了大量的人才储备。但是回国服务人数的递减却成为我们面临的问题，具体来说，主要原因有：
，人才引进手段单一化：人才引进的手段大多是物质奖励，忽视了人文环境和家庭生活方面的需求。
第二，人才流动障碍大：我国海外使领馆不多，手续却很繁杂。很多规定出发点非常好，但实施起来难度非常大。
第三，缺乏人才引进的长效机制：很多地方政府只注重引进人才，不重视留住人才和用好人才。
鉴于此，我们可以从以下几个方面改善：
，重视人才发展环境和生活环境建设。人才引进过程中，要重视人才对软环境的需求，如人文环境改善，解决子女上学问题，减少户籍限制等措施。
第二，设立海外引才机构主动联系人才。设立专门机构，如国家部门、海外联络站等，专门负责人才引进和管理，实现人才引进的多渠道。
第三，降低人才流动的壁垒。对符合高层次人才认证条件的华裔高端人才简化签证审批手续，建议建立专门的机构，统一管理外国人签证、居留、移民事务。
第四，改善人才发展环境。完善创新创业环境，建立国际人才薪酬激励体系，完善人才激励环境，为人才竞争制造宽松的政治环境等等。
总之，中国高校可以更宽容，给学者时间和空间；在创业环境方面，完善公平竞争和融资机制，相关法制建设、鼓励创新机制、地方创业环境得到提升的时候，中国吸引高端人才的‘’自然就找到了。
吉安华图面试课程：
封闭特训班 7天7晚 6980元
封闭特训协议班 7天7晚 详见协议
实战突破班 4天4晚 3980元
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清华、北大是我国内地能进入世界百强的大学与人才教育基地。但自1985年以来，清华大学高科技专业毕业生80%去了美国，北京大学这一比例则为 76%。2006年，清华和北大已经成为美国大学博士生来源多的两所院校。由于将近九成的中国高科技专业博士会选择留下，美国有媒体把清华、北大比作 “肥沃的美国博士培养基地”。
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近年来，中国的留学人数逐年增加，但是回国服务的人却越来越少，针对这种高端人才流失的情况，请谈谈你的看法。
参考解析
目前我国在海外拥有庞大的华人华侨和留学生群体，其中不乏各行业精英，构成了我国在海外庞大的人才资源库。如果将这部分群体中的高层次人才吸引回国，充分发挥他们的能力和在国外积累的经验和人脉，将极大地推动我国战略转型的实现。然而大量的人才选择留在国外继续发展，这种问题应该引起国内重视，采取有效措施，吸引高端人才。
留学的高端人才对我国来说，落实了国家科教兴国和人才强国战略，为国家的发展提供了大量的人才储备。但是回国服务人数的递减却成为我们面临的问题，具体来说，主要原因有：
，人才引进手段单一化：人才引进的手段大多是物质奖励，忽视了人文环境和家庭生活方面的需求。
第二，人才流动障碍大：我国海外使领馆不多，手续却很繁杂。很多规定出发点非常好，但实施起来难度非常大。
第三，缺乏人才引进的长效机制：很多地方政府只注重引进人才，不重视留住人才和用好人才。
鉴于此，我们可以从以下几个方面改善：
，重视人才发展环境和生活环境建设。人才引进过程中，要重视人才对软环境的需求，如人文环境改善，解决子女上学问题，减少户籍限制等措施。
第二，设立海外引才机构主动联系人才。设立专门机构，如国家部门、海外联络站等，专门负责人才引进和管理，实现人才引进的多渠道。
第三，降低人才流动的壁垒。对符合高层次人才认证条件的华裔高端人才简化签证审批手续，建议建立专门的机构，统一管理外国人签证、居留、移民事务。
第四，改善人才发展环境。完善创新创业环境，建立国际人才薪酬激励体系，完善人才激励环境，为人才竞争制造宽松的政治环境等等。
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