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华图教育面试热点之高端人才流失

区域:
吉安 > 吉州
类别:
考公务员辅导班
地址:
吉安市井冈山大道104号
华图教育面试热点之高端人才流失
吉安华图
热点概述
改革开放三十多年以来,高端人才紧缺的中国却成了世界上数量大的人才流失国之一。中国的人才大量以留学、移民等方式流失到海外,而海外留学人才回归比例偏低,是当今世界上数量大的人才流失国。
清华、北大是我国内地能进入世界百强的大学与人才教育基地。但自1985年以来,清华大学高科技专业毕业生80%去了美国,北京大学这一比例则为 76%。2006年,清华和北大已经成为美国大学博士生来源多的两所院校。由于将近九成的中国高科技专业博士会选择留下,美国有媒体把清华、北大比作 “肥沃的美国博士培养基地”。

模拟题
近年来,中国的留学人数逐年增加,但是回国服务的人却越来越少,针对这种高端人才流失的情况,请谈谈你的看法。
参考解析
目前我国在海外拥有庞大的华人华侨和留学生群体,其中不乏各行业精英,构成了我国在海外庞大的人才资源库。如果将这部分群体中的高层次人才吸引回国,充分发挥他们的能力和在国外积累的经验和人脉,将极大地推动我国战略转型的实现。然而大量的人才选择留在国外继续发展,这种问题应该引起国内重视,采取有效措施,吸引高端人才。
留学的高端人才对我国来说,落实了国家科教兴国和人才强国战略,为国家的发展提供了大量的人才储备。但是回国服务人数的递减却成为我们面临的问题,具体来说,主要原因有:
,人才引进手段单一化:人才引进的手段大多是物质奖励,忽视了人文环境和家庭生活方面的需求。
第二,人才流动障碍大:我国海外使领馆不多,手续却很繁杂。很多规定出发点非常好,但实施起来难度非常大。
第三,缺乏人才引进的长效机制:很多地方政府只注重引进人才,不重视留住人才和用好人才。
  鉴于此,我们可以从以下几个方面改善:
,重视人才发展环境和生活环境建设。人才引进过程中,要重视人才对软环境的需求,如人文环境改善,解决子女上学问题,减少户籍限制等措施。
第二,设立海外引才机构主动联系人才。设立专门机构,如国家部门、海外联络站等,专门负责人才引进和管理,实现人才引进的多渠道。
第三,降低人才流动的壁垒。对符合高层次人才认证条件的华裔高端人才简化签证审批手续,建议建立专门的机构,统一管理外国人签证、居留、移民事务。
第四,改善人才发展环境。完善创新创业环境,建立国际人才薪酬激励体系,完善人才激励环境,为人才竞争制造宽松的政治环境等等。
总之,中国高校可以更宽容,给学者时间和空间;在创业环境方面,完善公平竞争和融资机制,相关法制建设、鼓励创新机制、地方创业环境得到提升的时候,中国吸引高端人才的‘’自然就找到了。
吉安华图面试课程:
封闭特训班   7天7晚   6980元
封闭特训协议班   7天7晚   详见协议
实战突破班   4天4晚   3980元
实战突破协议班   4天4晚   详见协议
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