吉安劳务外包公司吉安公司南昌劳务派遣
为何上市公司选择劳务派遣？
1、公司申请发行股票进行上市时，证监会关于公司社会保险缴纳情况是如何审查的？
公司申请发行股票的操作实践中，公司必须提供所在地社会保险机构出具的一份书面证明，证明公司三年内不存在违反社保法律规定的严重违法行为。
2、公司申请发行股票进行上市时，证监会关于公司住房公积金缴纳情况是如何审的？
理论上根据上述《首次公开发行股票并上市管理办法》第25 条规定，单位若因住房公积金违反情形严重而受到行政处罚，将会构成公司上市的障碍。（目前为止，上海和深圳两地区强制缴纳租房公积金）
3、公司劳动用工方面的投诉会影响公司上市吗？
一般情况下公司劳动用工方面受到投诉，若公司并未因为劳动用工严重违法而受到行政处罚，则该投诉不会成为影响公司上市的不利因素。
4、公司与员工发生的劳动仲裁案会影响公司上市吗？
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
5、如果社会保险和住房公积金全部按低基数购买，将来会不会影响上市？
按照劳动法、保险条例及《住房公积金管理条例》的规定，社会保险及住房公积金均须结合实际工资情况而购买，但实践中部分单位会按照低基数购买，从法律上讲，按低基数购买是不合规定的。
公司上市时对所使用的劳务派遣员工需要提供住房公积金证明么？
证监会审查公司上市时，仅对拟上市公司的劳动用工是否存在严重违法作出审查，劳务派遣员工与用工单位之间不是劳动法律关系，劳务派遣员工与派遣单位才存在劳动法律关系，目前实践中证监会审查公司上市时，未要求公司就所使用的劳务派遣员工提供住房公积金证明文件。
7、企业到国外上市时，对企业劳动用工有何要求？
解答：企业即便到境外上市，境外上市公司的监管机构亦会要求企业所在国的律师出具企业是否符合所在国法律的专业意见，而后凭律师专业意见做出上市资格的审查。律师出具专业意见时，就涉及企业劳动用工方面是否存在重大违法情形，所依据的亦是企业当地劳动管理机关所出具的书面证明。
8、派遣、外包服务是否符合企业上市前的资格审查？
解答：企业经营过程中存在派遣工或外包服务，属企业自主经营的范畴，证监会在评审企业上市资格时，不会因为企业存在劳务派遣或外包服务而排斥。
9、派遣、外包服务能否优化上市公司的财务报表？
解答：根据企业上市规定，企业上市的确需要在资产规模，利润额、资产负债率等各项财务指标方面符合上市要求。派遣、外包服务具体能否优化上市公司的财务报表，应结合拟上市企业的实际财务情况及该企业与派遣、外包服务单位的具体合作情况而确定，此问题不存在直接的答案。
10、办事处如何为员工购买社会保险？
解答：目前国内企业开设的所谓办事处，均不符合法律规定，未取得营业执照，属于非法经营状态，办事处不能作为主体为办事处人员购买社保。实践操作中，办事处人员与人力资源服务公司签署劳动合同而被委派到办事处工作，由人力资源公司为员工购买社保。
11、劳务派遣一般在哪些工作岗位实施？
解答：根据劳动合同法的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施。目前尚无具体法律条款用以界定“临时性、辅助性、替代性”的各自范围。
劳务派遣：劳动者与上市公司不是劳动关系，而是与人力资源公司形成劳动关系，再由该人力资源公司派到上市公司劳动，上市公司与人力资源公司签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即上市公司根据工作实际需要，向、人力资源公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，人力资源公司通过查询人才库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，上市公司进行选择并确定。然后上市公司和人力资源公司签订劳务租赁（派遣）协议，人力资源公司和劳动者签订聘用合同。上市公司与人力资源公司的关系是劳务关系；劳动者与人力资源公司的关系是劳动关系，劳动者与用人单位的关系是有偿使用关系。
1、公司申请发行股票进行上市时，证监会关于公司社会保险缴纳情况是如何审查的？
公司申请发行股票的操作实践中，公司必须提供所在地社会保险机构出具的一份书面证明，证明公司三年内不存在违反社保法律规定的严重违法行为。
2、公司申请发行股票进行上市时，证监会关于公司住房公积金缴纳情况是如何审的？
理论上根据上述《首次公开发行股票并上市管理办法》第25 条规定，单位若因住房公积金违反情形严重而受到行政处罚，将会构成公司上市的障碍。（目前为止，上海和深圳两地区强制缴纳租房公积金）
3、公司劳动用工方面的投诉会影响公司上市吗？
一般情况下公司劳动用工方面受到投诉，若公司并未因为劳动用工严重违法而受到行政处罚，则该投诉不会成为影响公司上市的不利因素。
4、公司与员工发生的劳动仲裁案会影响公司上市吗？
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
5、如果社会保险和住房公积金全部按低基数购买，将来会不会影响上市？
按照劳动法、保险条例及《住房公积金管理条例》的规定，社会保险及住房公积金均须结合实际工资情况而购买，但实践中部分单位会按照低基数购买，从法律上讲，按低基数购买是不合规定的。
公司上市时对所使用的劳务派遣员工需要提供住房公积金证明么？
证监会审查公司上市时，仅对拟上市公司的劳动用工是否存在严重违法作出审查，劳务派遣员工与用工单位之间不是劳动法律关系，劳务派遣员工与派遣单位才存在劳动法律关系，目前实践中证监会审查公司上市时，未要求公司就所使用的劳务派遣员工提供住房公积金证明文件。
7、企业到国外上市时，对企业劳动用工有何要求？
解答：企业即便到境外上市，境外上市公司的监管机构亦会要求企业所在国的律师出具企业是否符合所在国法律的专业意见，而后凭律师专业意见做出上市资格的审查。律师出具专业意见时，就涉及企业劳动用工方面是否存在重大违法情形，所依据的亦是企业当地劳动管理机关所出具的书面证明。
8、派遣、外包服务是否符合企业上市前的资格审查？
解答：企业经营过程中存在派遣工或外包服务，属企业自主经营的范畴，证监会在评审企业上市资格时，不会因为企业存在劳务派遣或外包服务而排斥。
9、派遣、外包服务能否优化上市公司的财务报表？
解答：根据企业上市规定，企业上市的确需要在资产规模，利润额、资产负债率等各项财务指标方面符合上市要求。派遣、外包服务具体能否优化上市公司的财务报表，应结合拟上市企业的实际财务情况及该企业与派遣、外包服务单位的具体合作情况而确定，此问题不存在直接的答案。
10、办事处如何为员工购买社会保险？
解答：目前国内企业开设的所谓办事处，均不符合法律规定，未取得营业执照，属于非法经营状态，办事处不能作为主体为办事处人员购买社保。实践操作中，办事处人员与人力资源服务公司签署劳动合同而被委派到办事处工作，由人力资源公司为员工购买社保。
11、劳务派遣一般在哪些工作岗位实施？
解答：根据劳动合同法的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施。目前尚无具体法律条款用以界定“临时性、辅助性、替代性”的各自范围。
劳务派遣：劳动者与上市公司不是劳动关系，而是与人力资源公司形成劳动关系，再由该人力资源公司派到上市公司劳动，上市公司与人力资源公司签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即上市公司根据工作实际需要，向、人力资源公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，人力资源公司通过查询人才库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，上市公司进行选择并确定。然后上市公司和人力资源公司签订劳务租赁（派遣）协议，人力资源公司和劳动者签订聘用合同。上市公司与人力资源公司的关系是劳务关系；劳动者与人力资源公司的关系是劳动关系，劳动者与用人单位的关系是有偿使用关系。
