东阳到沈家门车程多久15588发车时刻表公告
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永康到普陀客车乘车咨询电话： 135 6690 8577 东阳去普陀班车，东阳的乘客去舟山乘坐永康至普陀的班车方便，每天发车，上午9：20分在冯高楼或者东阳市人民医院120停车点对面迎宾大道等车。（东阳市区乘客乘坐11路公交车到东方小区下车，向前二十米到红绿灯交叉口，迎宾大道等车）
舟山（普陀）到东阳 横店的乘客，去舟山普陀长途客运中心、定海 舟山市汽车客运中心（定海区盐仓街道翁洲大道199号），新城公交总站（新城海天大道528号）都可以乘车，乘坐普陀到永康班车，途径：东阳、横店，舟山普陀长途客运中心 发车时间 上午 7:55 新城公交总站 上午 8;20 定海 舟山市汽车客运中心：上午 9:00 。每天发车一班，乘客可直接去车站购买东阳票.
-------发班时间 和 ---------
普陀发车时间：上午7:55 新城发车时间：上午 8:20 定海发车时间：上午9:00
永康发车时间：上午7：50 横店：上午9：10 东阳 上午：9:20
永康到普陀客车乘车咨询电话： 135 6690 8577
注：本班车为永康汽车西站正规班车，乘客可去车站购票上车，如果有疑问可拨打咨询热线。
永康汽车西站
年终岁末，很多用人单位将年终考核提上日程。对于员工来说，年终考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。与此同时，有企业频现“奇葩”考核；有企业以考核不合格为由，单方面辞退员工。年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何，引发讨论。
李梦是一名保险公司业务员，全年要完成4.8万元保费的业绩才算达标。眼下，又到了年终考核的时候，她感到焦虑。
“业务员的业绩压力比较大，如果连续开不出单就要走人，这一行的淘汰率和流动性都很大。”李梦说。
年终考核，往往与员工的晋升、奖金等挂钩，甚至可能影响去留。然而，有企业提出“奇葩”的年终考核规定、借由年终考核不合格辞退员工等引发社会关注和热议。
考核花样多，结果看运气？
2018年11月，广州一家公司把员工每日步数纳入考核，超额无赏，少一步则要扣一分钱。消息一出便引起热议，有不少网友表示，即使能理解公司想鼓励员工运动，但将其与年终考核绑定，给人感觉像“换个花样克扣工资”。
2019年1月，一家新零售公司在年终考核时让员工参加数学和逻辑考试，不合格者将被开除。创始人回应称，数学逻辑能力对业务尤其重要，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。
《工人日报》发现，在有的单位，转发点赞公司公众号数量、是否安装ETC……这些乍一看似乎与工作内容相关度不大的指标也被纳入年终考核。年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何，引发讨论。
在北京一家互联网公司工作的王艳即将面临年终考核，她告诉《工人日报》，考核由部门的各小组经理来打分，终的考核结果不仅影响到年终奖，还会影响第二年的晋升及每年春季的工资普调。虽然经理打出的绩效较高或较低都要报备部门总监且要解释原因，但王艳认为，这依然有很大的主观性。“这需要看运气。”王艳直言，“如果你遇到的经理比较正直，喜欢业务能力强的就不必担心；一旦遇到的小组经理喜欢勾心斗角就会比较麻烦，你可能需要和这样的领导搞好关系。”
同时，王艳表示，获得差绩效等级的人数是有一定比例的，每个部门都会领到相应的名额。
排名垫底被辞，是否变相裁员？
刘洁在某上市公司从事了6年人力资源工作，她认为，年终考核是对员工的工作产出做考核。企业制定考核指标与工作产出挂钩或对公司发展的贡献相关，考核的时候也应注意量化，结合具体的岗位合理制定。
“年终考核十分重要，对于员工来说，是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。”在北京一家国资酒店的人力资源部经理张望佩看来，正因为此，考核应有一套完备的程序和完善的制度，且有一定的延续性，同时也需要职工对考核体系的认同。
在大连一家房产经纪公司工作的王丹表示，她所在的公司没有年终考核，但是每个月都有考核指标，且每一季度排名靠后的员工就要面临降级，工资也会相应减少。“听说有同事就因排名垫底被辞退了”。 在家政市场，男护工稀缺成为越来越突出的用工难题。有数据显示，截至2018年底，全国注册护士总数仅约400万，经过护理及相关专业系统训练的护理员不超过30%，而取得养老护理员资格证书的不足三分之一，护理领域劳动力供应呈现人才整体缺口大、专业护理人才短缺、男性护理员尤其短缺等特点。
男护工稀缺，有两个主要原因。一是收入不高，以北京某家政公司平台数据为例，该平台现有男护工年龄在45岁到55岁之间，薪资平均每天200元。这意味着，即便工作一整月不休息收入也不过6000元左右。二是社会认同不足，在很多人看来，护工与保姆没太大差别，“我花钱你出力，天经地义”。
总体看，社会分工中，不少行业从业者的构成长期存在着性别差异，甚至很多职业只适合某单一性别的工作者承担。比如，催乳师绝大多数为女性、门卫保安多为男性。这些职业分工因隐私、体力等客观因素呈现出性别分布的不同，实属正常。
但也要看到，有些行业从业者的性别不平衡，并非必须如此。比如，男教师、男护士、男保育员等。正如一位从男幼教岗位上辞职的教师所言，“不喜欢‘男阿姨’这个称呼，从这一称呼就能看出男老师很难找到归属感。”2020年来了，对于新的一年，你有什么展望？上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（we***），对2001名受访者进行的一项调查显示，66.3%的受访者对自己2019年的状态表示满意，其中9.4%的受访者表示非常满意，职场人士满意度高于在校学生。对于2020年，58.8%的受访者希望自己“精益求精”，44.3%的受访者选择“踏实肯干”。
66.3%受访者对2019年个人状态表示满意
姜妍（化名）是成都某高校档案学专业研二学生，她用忙碌、顺利、满意来形容自己2019年的状态。“学习、社会实践各占了我50%的时间。因为我打算毕业后就工作，所以现在除了在学校上课，其他时间都尽量去实习。2019年，我先后在国资委的子单位、一家房地产公司实习，学到了很多东西。2019年上半年还在一家期刊上发了一篇文章”。
上海某制药公司职员张超（化名）用忙碌、拮据、进步来形容自己的2019年。“忙碌是指工作，2019年3月后，我的节奏一直非常紧张，周末加班是常态。拮据是指收入，我是2018年8月入职的，去年一整年绩效一般，所以工资水平一直没有太大变化，因为上海生活成本较高，导致我生活一直比较拮据。进步是指职业技能，去年一年我掌握了动物实验这个领域的一些新技能”。
调查显示，对于个人2019年的整体情况，66.3%的受访者表示满意，其中9.4%的受访者表示非常满意。交互分析发现，60后受访者满意度高（69.5%），然后是80后受访者（69.1%）和90后受访者（66.2%）。职场人士满意度（68.0%）高于在校学生（64.5%）。 “免费美容”实际是个圈套
街头闹市区，推销人员手持卡片，盛情邀请免费检测肤质、体验美容项目、领取化妆品小样……别相信，这些可能都是陷阱。近日，江苏省常州市武进区检察院办理了一起强迫交易案，揭开了美容院“免费美容”的。
2019年11月5日，付高(化名)在牛塘街头被一名男子推销的免费脸部护理吸引，于是跟随他进了美容店，几名美容师就开始为她检测肤质。“那个女美容师给我右脸涂了一种透明的膏状物，又用一个器一样的东西在我脸上，不一会儿她就告诉我，我脸上有很多杂质。”
付高一照镜子，右脸确实有许多黑色杂质，为了不顶着一张“阴阳脸”出门，她不得已在美容师的劝说下转账400元，对全脸进行了清洁。此后，美容师又不断地为付高检测出脸部的其他，一整套美容做完，免费护理竟变成了有偿美容，费用高达1760元。
思来想去，付高觉得自己似乎被忽悠了，当天就向派出所报警。经过调查，民警发现，自2019年9月至11月期间，已有近20名被害人在牛塘等地的美容院被迫消费，而这两家美容院的老板都是一名卜姓男子。
经查，犯罪嫌疑人卜某伙同他人以合股投资的方式，经营位于牛塘和湖塘的两家美容院。由导购先在街头以免费检测肤质、免费做脸部护理等理由，拉拽、诱骗客人进入美容院，再由美容师进行操作，令被害人变成“阴阳脸”。“给客人的一半脸涂上一种液体，然后用仪器摩擦，这样脸就会变黑，还会出现黑色的杂质，美容师就会告诉客人脸上有黑色素。”
卜某称，这一阶段，一般客人都会选择花100元至200元做清洁项目。随后，美容师还会给客人免费挑痘、祛痣，并涂抹精油等产品，令客人脸部发红发烫，并称这是皮肤抵抗力不好所致，会引起过敏，进一步劝说客人购买项目。有的客人不同意购买，美容师便会告知需10分钟后才可以洗脸，在这一等待的过程中，继续忽悠。这样一整个连环套下来，客人少则消费几百，多则上千。等交完了钱，美容师就会用洋甘菊帮顾客洗脸，“洗完脸就会变白，这个其实就是这种液体的效果，一般三天之后就恢复原样了。”
永康到普陀客车乘车咨询电话： 135 6690 8577 东阳去普陀班车，东阳的乘客去舟山乘坐永康至普陀的班车方便，每天发车，上午9：20分在冯高楼或者东阳市人民医院120停车点对面迎宾大道等车。（东阳市区乘客乘坐11路公交车到东方小区下车，向前二十米到红绿灯交叉口，迎宾大道等车）
舟山（普陀）到东阳 横店的乘客，去舟山普陀长途客运中心、定海 舟山市汽车客运中心（定海区盐仓街道翁洲大道199号），新城公交总站（新城海天大道528号）都可以乘车，乘坐普陀到永康班车，途径：东阳、横店，舟山普陀长途客运中心 发车时间 上午 7:55 新城公交总站 上午 8;20 定海 舟山市汽车客运中心：上午 9:00 。每天发车一班，乘客可直接去车站购买东阳票.
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普陀发车时间：上午7:55 新城发车时间：上午 8:20 定海发车时间：上午9:00
永康发车时间：上午7：50 横店：上午9：10 东阳 上午：9:20
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注：本班车为永康汽车西站正规班车，乘客可去车站购票上车，如果有疑问可拨打咨询热线。
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年终岁末，很多用人单位将年终考核提上日程。对于员工来说，年终考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。与此同时，有企业频现“奇葩”考核；有企业以考核不合格为由，单方面辞退员工。年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何，引发讨论。
李梦是一名保险公司业务员，全年要完成4.8万元保费的业绩才算达标。眼下，又到了年终考核的时候，她感到焦虑。
“业务员的业绩压力比较大，如果连续开不出单就要走人，这一行的淘汰率和流动性都很大。”李梦说。
年终考核，往往与员工的晋升、奖金等挂钩，甚至可能影响去留。然而，有企业提出“奇葩”的年终考核规定、借由年终考核不合格辞退员工等引发社会关注和热议。
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2018年11月，广州一家公司把员工每日步数纳入考核，超额无赏，少一步则要扣一分钱。消息一出便引起热议，有不少网友表示，即使能理解公司想鼓励员工运动，但将其与年终考核绑定，给人感觉像“换个花样克扣工资”。
2019年1月，一家新零售公司在年终考核时让员工参加数学和逻辑考试，不合格者将被开除。创始人回应称，数学逻辑能力对业务尤其重要，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。
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在北京一家互联网公司工作的王艳即将面临年终考核，她告诉《工人日报》，考核由部门的各小组经理来打分，终的考核结果不仅影响到年终奖，还会影响第二年的晋升及每年春季的工资普调。虽然经理打出的绩效较高或较低都要报备部门总监且要解释原因，但王艳认为，这依然有很大的主观性。“这需要看运气。”王艳直言，“如果你遇到的经理比较正直，喜欢业务能力强的就不必担心；一旦遇到的小组经理喜欢勾心斗角就会比较麻烦，你可能需要和这样的领导搞好关系。”
同时，王艳表示，获得差绩效等级的人数是有一定比例的，每个部门都会领到相应的名额。
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刘洁在某上市公司从事了6年人力资源工作，她认为，年终考核是对员工的工作产出做考核。企业制定考核指标与工作产出挂钩或对公司发展的贡献相关，考核的时候也应注意量化，结合具体的岗位合理制定。
“年终考核十分重要，对于员工来说，是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。”在北京一家国资酒店的人力资源部经理张望佩看来，正因为此，考核应有一套完备的程序和完善的制度，且有一定的延续性，同时也需要职工对考核体系的认同。
在大连一家房产经纪公司工作的王丹表示，她所在的公司没有年终考核，但是每个月都有考核指标，且每一季度排名靠后的员工就要面临降级，工资也会相应减少。“听说有同事就因排名垫底被辞退了”。 在家政市场，男护工稀缺成为越来越突出的用工难题。有数据显示，截至2018年底，全国注册护士总数仅约400万，经过护理及相关专业系统训练的护理员不超过30%，而取得养老护理员资格证书的不足三分之一，护理领域劳动力供应呈现人才整体缺口大、专业护理人才短缺、男性护理员尤其短缺等特点。
男护工稀缺，有两个主要原因。一是收入不高，以北京某家政公司平台数据为例，该平台现有男护工年龄在45岁到55岁之间，薪资平均每天200元。这意味着，即便工作一整月不休息收入也不过6000元左右。二是社会认同不足，在很多人看来，护工与保姆没太大差别，“我花钱你出力，天经地义”。
总体看，社会分工中，不少行业从业者的构成长期存在着性别差异，甚至很多职业只适合某单一性别的工作者承担。比如，催乳师绝大多数为女性、门卫保安多为男性。这些职业分工因隐私、体力等客观因素呈现出性别分布的不同，实属正常。
但也要看到，有些行业从业者的性别不平衡，并非必须如此。比如，男教师、男护士、男保育员等。正如一位从男幼教岗位上辞职的教师所言，“不喜欢‘男阿姨’这个称呼，从这一称呼就能看出男老师很难找到归属感。”2020年来了，对于新的一年，你有什么展望？上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（we***），对2001名受访者进行的一项调查显示，66.3%的受访者对自己2019年的状态表示满意，其中9.4%的受访者表示非常满意，职场人士满意度高于在校学生。对于2020年，58.8%的受访者希望自己“精益求精”，44.3%的受访者选择“踏实肯干”。
66.3%受访者对2019年个人状态表示满意
姜妍（化名）是成都某高校档案学专业研二学生，她用忙碌、顺利、满意来形容自己2019年的状态。“学习、社会实践各占了我50%的时间。因为我打算毕业后就工作，所以现在除了在学校上课，其他时间都尽量去实习。2019年，我先后在国资委的子单位、一家房地产公司实习，学到了很多东西。2019年上半年还在一家期刊上发了一篇文章”。
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调查显示，对于个人2019年的整体情况，66.3%的受访者表示满意，其中9.4%的受访者表示非常满意。交互分析发现，60后受访者满意度高（69.5%），然后是80后受访者（69.1%）和90后受访者（66.2%）。职场人士满意度（68.0%）高于在校学生（64.5%）。 “免费美容”实际是个圈套
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2019年11月5日，付高(化名)在牛塘街头被一名男子推销的免费脸部护理吸引，于是跟随他进了美容店，几名美容师就开始为她检测肤质。“那个女美容师给我右脸涂了一种透明的膏状物，又用一个器一样的东西在我脸上，不一会儿她就告诉我，我脸上有很多杂质。”
付高一照镜子，右脸确实有许多黑色杂质，为了不顶着一张“阴阳脸”出门，她不得已在美容师的劝说下转账400元，对全脸进行了清洁。此后，美容师又不断地为付高检测出脸部的其他，一整套美容做完，免费护理竟变成了有偿美容，费用高达1760元。
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经查，犯罪嫌疑人卜某伙同他人以合股投资的方式，经营位于牛塘和湖塘的两家美容院。由导购先在街头以免费检测肤质、免费做脸部护理等理由，拉拽、诱骗客人进入美容院，再由美容师进行操作，令被害人变成“阴阳脸”。“给客人的一半脸涂上一种液体，然后用仪器摩擦，这样脸就会变黑，还会出现黑色的杂质，美容师就会告诉客人脸上有黑色素。”
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