金华去哪报考人力资源管理师二级证书报考条件有哪些
金华去哪报考人力资源管理师二级证书报考条件有哪些
人力资源师证书有没有用
先不说有用还是没有用的,据了解,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书,这种情况在内地比较多,沿海经济发达地区相对少些。
在人力资源这个圈子,对这个证书的看法也不同,虽然不特别强调说这个证书多么重要,但基本不反对,大部分人认为有时间还是可以考一个。
说没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,萝卜君也教过很多考证班,一类人是 基本不去上课,去上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人,也会说用处不大,就和我们的教程有一定的关系,这套教程的确很理论化,但人力资源工作又是一门实践性很强的工作,每一项工作需要去实际操作,课堂上是没有这个机会的,就导致讲的是理论,工作中无法得到应用。
说有用的,会觉得学完后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。
2人力资源师证书值得考吗
人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书,在市场上也比较普遍,如果您在今后想从事人力资源方面的工作,人力资源管理师证书还是非常有用的,他不仅是您求职应聘的敲门砖,更可以体现出您在人力资源方面的专业程度,目前在社会上面的认可度非常高,每年报考的人数也非常多。
不过,如果你不是学人力资源管理的,所以参与到三级的考试学习中去,本身也能让你对于人力资源管理的框架和知识点有完整的认识,从这个角度去看还是值得的
身份证正反面照两寸蓝底照片
人力资源师一级报考条件(满足一项即可):
1.连续从事本职业工作19年以上(即只要年满37周岁,用高中/中专毕业证书就可报考)。
2.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
人力资源师二级报考条件(满足一项即可):
1.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
2.连续从事本职业工作13年以上(即只要年满31周岁,用高中/中专毕业证书就可报考)。
3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
4.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
5.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
6.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
7.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理师考试时间:每年上半年和下半年各举行一次。
1、具体安排是:
2019年人力资源管理师全国统一考试时间:
上半年:5月21日
下半年:11月19日
2、考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
人力资源师证书有没有用
先不说有用还是没有用的,据了解,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书,这种情况在内地比较多,沿海经济发达地区相对少些。
在人力资源这个圈子,对这个证书的看法也不同,虽然不特别强调说这个证书多么重要,但基本不反对,大部分人认为有时间还是可以考一个。
说没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,萝卜君也教过很多考证班,一类人是 基本不去上课,去上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人,也会说用处不大,就和我们的教程有一定的关系,这套教程的确很理论化,但人力资源工作又是一门实践性很强的工作,每一项工作需要去实际操作,课堂上是没有这个机会的,就导致讲的是理论,工作中无法得到应用。
说有用的,会觉得学完后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。
2人力资源师证书值得考吗
人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书,在市场上也比较普遍,如果您在今后想从事人力资源方面的工作,人力资源管理师证书还是非常有用的,他不仅是您求职应聘的敲门砖,更可以体现出您在人力资源方面的专业程度,目前在社会上面的认可度非常高,每年报考的人数也非常多。
不过,如果你不是学人力资源管理的,所以参与到三级的考试学习中去,本身也能让你对于人力资源管理的框架和知识点有完整的认识,从这个角度去看还是值得的
身份证正反面照两寸蓝底照片
人力资源师一级报考条件(满足一项即可):
1.连续从事本职业工作19年以上(即只要年满37周岁,用高中/中专毕业证书就可报考)。
2.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
人力资源师二级报考条件(满足一项即可):
1.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
2.连续从事本职业工作13年以上(即只要年满31周岁,用高中/中专毕业证书就可报考)。
3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
4.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
5.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
6.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
7.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理师考试时间:每年上半年和下半年各举行一次。
1、具体安排是:
2019年人力资源管理师全国统一考试时间:
上半年:5月21日
下半年:11月19日
2、考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。