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　 　根据2019年上市银行的年报数据统计，其中36家上市银行的人均年薪达31.60万元，但年报内的薪酬计算方式是各家银行年度支付的工资，根据所披露的员工数量计算得出的平均收入，无法代表银行基层员工的薪酬水平。经过多方调查发现，一线城市的部分国有大行的基层员工月收入在缴纳五险一金后甚至不足5000元，而某些股份制银行虽然薪资水平相比国有大行略高，但基层员工月薪也大部分不足1万元。

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　　在“银行集体降薪”的消息传开后，中国银行、中国工商银行、中国建设银行立刻公开回应称目前没有降薪的安排。实际上，银行业降薪传闻也并非空穴来风。

　　《证券日报》在调查中了解到，网传消息称银行业受政策影响要集体降薪的“政策”，主要指的是今年年初时财政部印发的《国有金融企业工资决定机制实施细则》(下称《实施细则》)。

　　《实施细则》中确定了国有金融机构的工资计算公式，指出金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策，服务微观经济、服务实体经济为重点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。也就是说，今后国有金融企业的工资总额会受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。