山西公务员面试热点：被放弃的“铁饭碗”
日前，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽活跃的白领人群。公务员一向被认为是社会的“三高”群体——高福利，高稳定，高工资待遇。何以如今出现如此活跃的跳槽现象?这值得我们深思。
首先从公务员自身来说，公务员本身是一个非常具有活力、综合素质相对较高的群体，他们思维活跃、富于创造，他们胆大心细，敢闯敢拼，他们有自己的想法也渴望发出自己的声音，但是过于稳定和具有压抑性的工作环境使年轻公务员的创造性得不到发挥，个人价值得不到体现，造成这种现象的原因，一是个人在报考之前并没有想清楚自己是否适合公务员，只是随大流先解决就业问题;二是个人缺乏适应能力和克服困难的能力以及较强的心理素质。所以，相当一部分人群进入公务员队伍后感觉压抑、不适合自己而终离职。
第二，公务员的待遇问题，这是一个比较“世俗”的问题，但也是一个不得不提的关键性问题。公务员基本工资本来就不高，这是众所周知的，然而近年来依然有庞大的公考队伍，而且前几年离职率并不像今年这么高，很多是因为公务员还有另外一条收入渠道——灰色收入或者隐性收入。隐性收入比如公务员年终奖励、福利津贴等等，这些加起来甚至要远远比工资高得多，公务员大可高枕无忧的呆在体制内;灰色收入则可能是利用手中的权利为自己谋了点私利，算是赚了外快，生活亦不会拮据。而如今我国反腐倡廉建设如火如荼的开展，打击公务员灰色隐形收入，整治以权谋私的不良之风，公开三公消费，这让许多人的隐性收入得不到隐藏，无法满足个别人的贪欲。就基本工资来说，物价高涨的今天，许多公务员生活确实捉襟见肘。
第三，公务员的晋升问题。部分单位存在论资排辈和任人唯亲的现象，这种不公平选拔方式使许多真正有才华有抱负的公务员得不到赏识和晋升，个人积极性被严重打击，自会产生一种“英雄无用武之地”的悲叹。
其实造成公务员离职率高是除了以上三个方面外，还是多种原因的结果，我们应该正确看待这种现象，逐步完善政府管理体制和社会管理制度，避免人才资源流失，更要促进人才的合理优化配置。
jincheng.***
首先从公务员自身来说，公务员本身是一个非常具有活力、综合素质相对较高的群体，他们思维活跃、富于创造，他们胆大心细，敢闯敢拼，他们有自己的想法也渴望发出自己的声音，但是过于稳定和具有压抑性的工作环境使年轻公务员的创造性得不到发挥，个人价值得不到体现，造成这种现象的原因，一是个人在报考之前并没有想清楚自己是否适合公务员，只是随大流先解决就业问题;二是个人缺乏适应能力和克服困难的能力以及较强的心理素质。所以，相当一部分人群进入公务员队伍后感觉压抑、不适合自己而终离职。
第二，公务员的待遇问题，这是一个比较“世俗”的问题，但也是一个不得不提的关键性问题。公务员基本工资本来就不高，这是众所周知的，然而近年来依然有庞大的公考队伍，而且前几年离职率并不像今年这么高，很多是因为公务员还有另外一条收入渠道——灰色收入或者隐性收入。隐性收入比如公务员年终奖励、福利津贴等等，这些加起来甚至要远远比工资高得多，公务员大可高枕无忧的呆在体制内;灰色收入则可能是利用手中的权利为自己谋了点私利，算是赚了外快，生活亦不会拮据。而如今我国反腐倡廉建设如火如荼的开展，打击公务员灰色隐形收入，整治以权谋私的不良之风，公开三公消费，这让许多人的隐性收入得不到隐藏，无法满足个别人的贪欲。就基本工资来说，物价高涨的今天，许多公务员生活确实捉襟见肘。
第三，公务员的晋升问题。部分单位存在论资排辈和任人唯亲的现象，这种不公平选拔方式使许多真正有才华有抱负的公务员得不到赏识和晋升，个人积极性被严重打击，自会产生一种“英雄无用武之地”的悲叹。
其实造成公务员离职率高是除了以上三个方面外，还是多种原因的结果，我们应该正确看待这种现象，逐步完善政府管理体制和社会管理制度，避免人才资源流失，更要促进人才的合理优化配置。
jincheng.***
