山东省大学生太多了
山东省大学生太多了？学历真的变得不值钱了吗？
源卓教育 2024年07月24日 17:30 山东
根据教育部网站披露的数据，2023年全国高考报名人数达到了1291万人，比去年增加98万人，再创历史新高。与此同时，大学毕业生人数近几年也屡创新高。
许多人觉得，现在大学生似乎太多了，放眼看去，几乎到处都是大学生。网络上有段子称，月薪3000块招不来一个农民工，但是却可以招来一个大学生。
数据
大学生真的太多了吗？
据第七次全国人口普查的数据，2020年，全国(不含港澳台，下同) 人口共141178万人，其中拥有大学(指大专及以上) 文化程度的人口为21836万人，所占比例仅为15.5％左右。
相比之下，各发达国家拥有大学学位的人口所占的比例都在30％以上，例如美国，有数据显示，美国2020年完成了四年以上大学教育的人口所占的比例超过了40％。
答案明确：中国大学生不是太多了，而是太少了。真正重要的问题可能是，既然中国大学生仍然太少，为什么人们现在会觉得大学生太多了？
值得注意的是，在中国的大学毕业生中，只拥有大专学历的人占到了一大半，可估算后，中国接受过本科以上教育的人口所占比例到2023年应该仍然达不到5％。
这样来看，大学生并不多，尤其是本科及以上学历的大学生。
当然，中国大学毕业生的增长势头确实非常猛烈。2000年接受过大学(指大专以上) 教育的人之于全国总人口，占比为3.6％左右；2010年占比为8.9％左右；2020年来到了15.5%。
二十多年前，中国大学生是“天之骄子”，是少数中的少数，因此大众接触到大学生的机会都不多。而现在，当大学生在总人口中达到甚至超过了六分之一时，就会出现这样的情况：要么自己的家人有大学生，要么自己的亲朋好友中有大学生……只要你生活路径中存在着大学生，而你又在人群中多看了一眼，那么“孕妇效应”就会发挥作用。
说明
认知并不等于现实
孕妇效应常用于被用来描述认知现象。指当我们生活拥有了一个新因素时，就会比平常人更容易注意到这个因素。用来形容人们容易把自己的关注点投射在外界，以寻找更多案例来证实内心想法的情况。
譬如你喜欢养狗，就更容易关注其它养狗人，进而感觉周围全是养狗的人。
应用于当下主题，这就是中国人觉得大学生很多的一个原因。
我们可以预见，每年增加一千多万大学毕业生的盛况，还将持续十几年。到那个时候，中国拥有大学学位的人口所占的比例将可能达到30％以上，然后其增长速度将会放缓。
未来大学生或许真的会因为变得太普遍而“不值钱”，但这对国家、对社会、对教育行业来说，虽然行则将至，仍是道阻且长。
分析
有优势并不等于躺赢
从企业的角度来看，要想增利增润，年纪大，工龄高的35岁以上员工应统统“被毕业”，然而现实却告诉你，还是太年轻了。
根据国家统计局发布的《2021中国劳动统计年鉴》报告进行推算，在16-24岁的就业人群中，有68.2％的人是主动辞职，只有8.5％的人是被辞退和单位倒闭。在25-34岁的就业人群中，有63.2％的人是主动辞职，只有14％的人是被辞退和单位倒闭。
中年人一方面经验丰富，另一方面人脉资源拓展积累下，导致企业往往没法轻易解雇。而年轻人则容易在冲动之下辞职，应届大学生们在收入预期与沉没成本的双重影响下，即使失去了工作之后，也不愿意降低对下一份工作的预期，找工作难度翻番。
这样一对比，老伙计们好像有些优势，但这有一个大前提——你得跟得上条件变化：学历要求正在向上发展。
从2000年到2020年，受过大学教育（含大专）从3.6%到15.5%，从2019开始，全国高考报名人数每年都超过了1千万。这种增长速度前所未见，而且大学生人数增长趋势还远远看不到尽头，企业的趋利性可不会无视这股青春风暴，随便上个招聘网站都能看到，如今的各企业公司岗位要求已经开始把视线放在大学门口了。
25-45岁年龄层人员，作为目前社会上的生产力主力，未来几年随着新出生人口的减少 (可预见的未来) 趋势下，或将承担起更重要的责任——更的、有创新性的人才。如果你还在庆幸大学生人口空缺太大，短期不会冲击到自己，那么就别抱怨将来被后浪拍在沙滩上的时候太无情。
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根据教育部网站披露的数据，2023年全国高考报名人数达到了1291万人，比去年增加98万人，再创历史新高。与此同时，大学毕业生人数近几年也屡创新高。
许多人觉得，现在大学生似乎太多了，放眼看去，几乎到处都是大学生。网络上有段子称，月薪3000块招不来一个农民工，但是却可以招来一个大学生。
数据
大学生真的太多了吗？
据第七次全国人口普查的数据，2020年，全国(不含港澳台，下同) 人口共141178万人，其中拥有大学(指大专及以上) 文化程度的人口为21836万人，所占比例仅为15.5％左右。
相比之下，各发达国家拥有大学学位的人口所占的比例都在30％以上，例如美国，有数据显示，美国2020年完成了四年以上大学教育的人口所占的比例超过了40％。
答案明确：中国大学生不是太多了，而是太少了。真正重要的问题可能是，既然中国大学生仍然太少，为什么人们现在会觉得大学生太多了？
值得注意的是，在中国的大学毕业生中，只拥有大专学历的人占到了一大半，可估算后，中国接受过本科以上教育的人口所占比例到2023年应该仍然达不到5％。
这样来看，大学生并不多，尤其是本科及以上学历的大学生。
当然，中国大学毕业生的增长势头确实非常猛烈。2000年接受过大学(指大专以上) 教育的人之于全国总人口，占比为3.6％左右；2010年占比为8.9％左右；2020年来到了15.5%。
二十多年前，中国大学生是“天之骄子”，是少数中的少数，因此大众接触到大学生的机会都不多。而现在，当大学生在总人口中达到甚至超过了六分之一时，就会出现这样的情况：要么自己的家人有大学生，要么自己的亲朋好友中有大学生……只要你生活路径中存在着大学生，而你又在人群中多看了一眼，那么“孕妇效应”就会发挥作用。
说明
认知并不等于现实
孕妇效应常用于被用来描述认知现象。指当我们生活拥有了一个新因素时，就会比平常人更容易注意到这个因素。用来形容人们容易把自己的关注点投射在外界，以寻找更多案例来证实内心想法的情况。
譬如你喜欢养狗，就更容易关注其它养狗人，进而感觉周围全是养狗的人。
应用于当下主题，这就是中国人觉得大学生很多的一个原因。
我们可以预见，每年增加一千多万大学毕业生的盛况，还将持续十几年。到那个时候，中国拥有大学学位的人口所占的比例将可能达到30％以上，然后其增长速度将会放缓。
未来大学生或许真的会因为变得太普遍而“不值钱”，但这对国家、对社会、对教育行业来说，虽然行则将至，仍是道阻且长。
分析
有优势并不等于躺赢
从企业的角度来看，要想增利增润，年纪大，工龄高的35岁以上员工应统统“被毕业”，然而现实却告诉你，还是太年轻了。
根据国家统计局发布的《2021中国劳动统计年鉴》报告进行推算，在16-24岁的就业人群中，有68.2％的人是主动辞职，只有8.5％的人是被辞退和单位倒闭。在25-34岁的就业人群中，有63.2％的人是主动辞职，只有14％的人是被辞退和单位倒闭。
中年人一方面经验丰富，另一方面人脉资源拓展积累下，导致企业往往没法轻易解雇。而年轻人则容易在冲动之下辞职，应届大学生们在收入预期与沉没成本的双重影响下，即使失去了工作之后，也不愿意降低对下一份工作的预期，找工作难度翻番。
这样一对比，老伙计们好像有些优势，但这有一个大前提——你得跟得上条件变化：学历要求正在向上发展。
从2000年到2020年，受过大学教育（含大专）从3.6%到15.5%，从2019开始，全国高考报名人数每年都超过了1千万。这种增长速度前所未见，而且大学生人数增长趋势还远远看不到尽头，企业的趋利性可不会无视这股青春风暴，随便上个招聘网站都能看到，如今的各企业公司岗位要求已经开始把视线放在大学门口了。
25-45岁年龄层人员，作为目前社会上的生产力主力，未来几年随着新出生人口的减少 (可预见的未来) 趋势下，或将承担起更重要的责任——更的、有创新性的人才。如果你还在庆幸大学生人口空缺太大，短期不会冲击到自己，那么就别抱怨将来被后浪拍在沙滩上的时候太无情。
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