人力资源二级三级来可为马上开课了
一、人力资源培训的相关内容
人力资源二级的培训，主要的和三级的培训主要的内容其实是大同小异的，主要的就是内容的扩展也延伸，但是要想真正的把握住二级的知识，还是要对三级的知识点把握得很全面才可以，具体后三个模块的内容主要有：
第四章的内容主要包括（1）绩效考评指标与标准设计（2）绩效监控与沟通（3）绩效考评方法应用（4）考评结果的反馈与应用（5）绩效管理系统总体评估
第五章介绍的主要内容是（1）薪酬调查（2）薪酬制度设计（3）薪酬计划的制定（4）企业补充保险管理
第六章劳动关系管理主要介绍了（1）劳务派遣用工管理（2）工资集体协商（3）劳动安全卫生管理（4）企业劳动争议处理
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、报考条件
人力资源管理师（又称技师级或二级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
七、联系我们：
详情请致电咨询 张老师
七、温馨提示
报名时请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
人力资源二级的培训，主要的和三级的培训主要的内容其实是大同小异的，主要的就是内容的扩展也延伸，但是要想真正的把握住二级的知识，还是要对三级的知识点把握得很全面才可以，具体后三个模块的内容主要有：
第四章的内容主要包括（1）绩效考评指标与标准设计（2）绩效监控与沟通（3）绩效考评方法应用（4）考评结果的反馈与应用（5）绩效管理系统总体评估
第五章介绍的主要内容是（1）薪酬调查（2）薪酬制度设计（3）薪酬计划的制定（4）企业补充保险管理
第六章劳动关系管理主要介绍了（1）劳务派遣用工管理（2）工资集体协商（3）劳动安全卫生管理（4）企业劳动争议处理
二、培训目标
通过对人力资源知识系统全面的讲解，使学生对人力资源当中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系六大模块切实的了解，达到能在工作当中对这些信息灵活运用，真正的融入生活与工作，培养一批高素质、高才干、高领导能力的人力资源人才。采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
三、培训内容
主要学习管理学、劳动关系学、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理、组织行为学、企业战略管理、职业生涯规划、组织心理学、企业管理等内容。真正做到招聘、培训、员工关系管理这些能力都具备。
四、报考条件
人力资源管理师（又称技师级或二级，具备以下条件之一者即可报考）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
五、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
六、证书颁布
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
七、联系我们：
详情请致电咨询 张老师
七、温馨提示
报名时请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费
