2019辽宁公开遴选考试公务员遴选面试竞争的压力

初任公务员考试中竞争对手之间可能来自不同的学校、不同的地域，素质水平千差万别，区分度明显。也可能有的人只是“陪考”不小心进了面试，对公务员这个职业本身并不热衷，考试动力欠缺。但遴选面试不同，你的竞争对手对通过考试都抱有极大渴求，不然也不会顶着巨大压力来参加考试，而且这些人都是曾经的成功者自身素质不缺，还跟我们一样拥有丰富的基层工作经验和实践经历。如果我们不能有所突破、打破常规，还用“老一套”如何能够从众多的竞争者中脱颖而出?

遴选面试无论从外在形式、内在需求还是竞争对手等方面都与普通公务员面试存在着明显差异，而这些差异后都可以归结为是选人用人标准层面的差异。遴选面试要求考生“看的更高”、“想的更远”，做的却要更加“踏实落地”，体现出岗位和部门的“针对性和匹配性”。要能够运用未来岗位的身份去思索和解决问题，注重对考生实际工作能力的考察，关心考生对未来岗位的打算，所以我们要跳出过去备考思维，明白“走老路”是行不通的。