面试评分表里的 门道

公务员面试具有以下特点：
　　1、从组织面试的形式到内容，都体现出明显的严肃性、正规性和客观性。
　　2、充分体现出结构化面试的“结构”二字，不仅组织流程有结构、题目设计有结构，重要的是评分标准
　　也是有结构的，是标准化的。
　　3、面试打分过程始终很神秘，这一点常常使考生摸不清考官的打分尺度，令面试复习缺乏必要的方向感。
　　基于以上特点，我们特别编写了这篇面试评分表的分析文章，以期帮助考生把握住面试打分的本质，从而摸
　　清复习方向。
　　本文主要由三部分组成：部分是结构化面试评分表的一般形式样本，虽然每次考试评分表都会略作调整，
　　但它的参考价值极强;第二部分将打分的关键要素抽调出来一一做分析，主要针对打分过程中的客观标准;第三
　　部分带领大家与考官换位思考，针对的是考官打分的主观心理表现。
　　阅读文本之前，请大家先熟知以下两个问题：
　　1、面试区别于笔试的特点就在“面”，既然是面对面交流和临场发挥，那么这种考试的测查重点一定不是
　　理论深度(否则再组织一次笔试就可以了)，而是“交流”二字。所以阅读过程中，请大家想象面试考场的气氛，
　　这样有助于理解“交流”的本质。
　　2、所谓“观察要点”、“答题要点”等，考官在打分时是没有义务去帮考生整理的，他只负责打分，也就
　　说真正能拿高分的考生一定是对所谓要点非常熟悉，并在考场上表现出了重要的能力。所以请大家尤其注意各
　　个考点解析中给出的表现方法。
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