哆可奶茶加盟 专致专注 品质服务
马上就要进入夏季了，消费者光顾各种奶茶加盟店的频率就会越来越高，有的时候甚至会出现店里人手不够的情况，但是夏季往往是各种奶茶加盟店生意比较好的时期，不能因为人手不够就不做生意。所以很多奶茶店的经营者都开始招人，但是招聘启事都张贴出去了，却没见到有人来。哆可奶茶加盟奶茶想说，即使只是一家小小的奶茶加盟店，其实招人也是有套路的。奶茶店招人启事的套路其实也不难，掌握好两个点就可以了。
少些套路，直接谈钱
这是一个比较简单粗暴的方式，但是却不失为一个好办法。比起其他的一些高门槛的行业来说，奶茶店这样的餐饮店入职的门槛就相对比较低了，学历的要求不会很高。而对于这类人群来说，会比较看重经济回报的价值，在张贴招聘广告的时候要显著、直观地直戳他们的痛点，将岗位和待遇这些关键信息展现出来。
边招聘边打造品牌
对于一些奶茶连锁加盟店来说，他们不仅要招人，在招人的同时也要对自己的品牌进行传播，这个时候在招聘启事上，就不仅要将岗位和待遇体现出来了，也要将品牌特色展现在观看招聘启事的人面前。并非每一个看到招牌启事的人都会来应聘，所以这个时候这则启事就可以体现出它的宣传功能。
这里重点要转变思路，尽量不要让员工流失，如果流失了不分析原因，只想招人，这样会陷入恶性循环。你店里一直是新人，对你店面的服务、菜品的质量都有很大影响，一个奶茶店能不能开成功员工至少起到30%的作用，一直招新人不如提高老员工的福利待遇，比如增加休息时间、提供良好的住宿环境等。如果要招聘除了门店帖招聘启事外，网络招聘也是个不错的选择，比如赶集网、58网招服务员、店长效果都不错，一定要学会广撒网多点渠道招聘。
想开奶茶店其实表面上是容易，但是想要长期达到效果就很难。作为哆可奶茶加盟奶茶店的店长，一定要多学习招聘和管理上的经验，只有不管提高自己的水平，才能做好一家门店的管理。当然，不管是奶茶店还是其他的餐饮店，在招聘启事上不能简简单单地就拿一张A4纸了事，要用心的地方还是要用心的。再唠叨一句，如果你还没有自己的一间店，那么就到哆可奶茶加盟奶茶加盟上留言试试看吧。说不定下一个开店的人就是你。
哆可奶茶加盟http://www.***/pinpai/13962.html
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对于一些奶茶连锁加盟店来说，他们不仅要招人，在招人的同时也要对自己的品牌进行传播，这个时候在招聘启事上，就不仅要将岗位和待遇体现出来了，也要将品牌特色展现在观看招聘启事的人面前。并非每一个看到招牌启事的人都会来应聘，所以这个时候这则启事就可以体现出它的宣传功能。
这里重点要转变思路，尽量不要让员工流失，如果流失了不分析原因，只想招人，这样会陷入恶性循环。你店里一直是新人，对你店面的服务、菜品的质量都有很大影响，一个奶茶店能不能开成功员工至少起到30%的作用，一直招新人不如提高老员工的福利待遇，比如增加休息时间、提供良好的住宿环境等。如果要招聘除了门店帖招聘启事外，网络招聘也是个不错的选择，比如赶集网、58网招服务员、店长效果都不错，一定要学会广撒网多点渠道招聘。
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