吉安社保南昌公积金九江社保

（一）对企业的帮助： 　简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展 　具体而言： 　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 　（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。