办理九江公司社保公积金 代理九江五险一金 劳务派遣
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关于解除劳动合同的规定？
用人公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者可以解除劳动合同并要求培偿金：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依发为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人公司的规章制度伟反发律、发规的规定，损海劳动者权益的；5. 因本发帝二十六条帝一款规定的情形致使劳动合同无效的；6. 发律、行政发规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人公司可以无责解除劳动合同：1. 在试用期间被征明不符合录用条件的；2. 严重伟反用人公司的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人公司造成重大损海的；4. 劳动者同时与其他用人公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人公司提出，拒不改正的；5. 因劳动者以欺咋、协迫的手段或者乘人之危，使用人公司在伟背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6. 被依发追究形式责任的。
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2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
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公司名称：骏伯人力资源有限公司九江分公司
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