油渍净分销系统开发 开发系统 分销模式开发

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油渍净分销的模式详解：

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团队业绩补贴（周结)

1:店长

1)-直接分享会员:5名

2)-团队总业绩达到:￥8900

达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)

2:主管

1)-直接分享会员:10名

2)-团队总业绩达到:3W

达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)

3:经理

1)-直接分享会员:15名

2)-团队总业绩达到:9W

3)-培养出:2名主管+1名店长

达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)

4:总监

1)-直接分享会员:25名

2)-团队总业绩达到:25W

3)-培养出:2名经理+1名主管

达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)

5:董事

1)-直接分享会员:30名

2)-团队总业绩达到:60W

3)-培养出:2名总监+1名经理

达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)

竞争是激烈的，雇主必须争夺的人才。虽然程序员有很多的就业选择，但是科技公司寻找具有杰出 IT 技能的开发人员就不一样了。

值得思考的是，哪些因素对决定接受哪份工作有重要影响？薪酬(49%)、职业发展机会(33%)和良好的工作与生活平衡(29%)都被认为是接受新工作的重要因素。

给换工作的人加薪是一个普遍的规则。保持同样的职位意味着每年获得 2-5% 的加薪，而换工作可能会使收入提高10%-50% 。知道薪水的重要性，这是那些竞争佳 IT 人才的技术雇主必须考虑的问题。

然而，没有什么能比个人成长和良好的职业发展机会更重要的了，而缺少职业机会是换工作的首要原则 。

的程序员一个月能得到几份工作。如果他们停止学习，他们的工作就得不到认可，或者他们看不到任何进步的机会，他们就会离开—就这么简单。