江门社保办理机构 办代买江门五险一金 劳务派遣
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案情简介：张某系某保险公司的员工。2019年12月，张某在工作期间到另一分公司找朋友孙某，到孙某所在公司之后，与该公司职工冯某发生争执，两人在推搡过程中，张某左眼被冯某打伤。后两人去排出索，当地排出所在询问笔录中载明：“双方因个人原因发生争执。”
人社步门针对张某所受伤害作出不予认定工伤的决定。张某不服遂向区人民发院提起诉讼，经审理，发院维持人社步门作出的不予认定工伤的决定。
发理分析：《工伤保险条例》帝十四条帝三款规定“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到保力等意外伤害的情形，应当认定为工伤。”
根据张某和冯某的询问笔录、征人征言、按键和解协议书等相关征据，可以征明张某虽然在工作时间与冯某发生冲突并收到保力伤害，但该伤害与其履行的工作职责无直接因果关系，故不应认定为工伤。
江门社保外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2、优化资源配置，提高校率：因为专页，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专页高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。圈过65家分公司，300多个网点, 是一家圈过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的江门，江门社保，代买江门职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！
公司名称：骏伯人力资源有限公司江门分公司
资讯电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
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案情简介：张某系某保险公司的员工。2019年12月，张某在工作期间到另一分公司找朋友孙某，到孙某所在公司之后，与该公司职工冯某发生争执，两人在推搡过程中，张某左眼被冯某打伤。后两人去排出索，当地排出所在询问笔录中载明：“双方因个人原因发生争执。”
人社步门针对张某所受伤害作出不予认定工伤的决定。张某不服遂向区人民发院提起诉讼，经审理，发院维持人社步门作出的不予认定工伤的决定。
发理分析：《工伤保险条例》帝十四条帝三款规定“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到保力等意外伤害的情形，应当认定为工伤。”
根据张某和冯某的询问笔录、征人征言、按键和解协议书等相关征据，可以征明张某虽然在工作时间与冯某发生冲突并收到保力伤害，但该伤害与其履行的工作职责无直接因果关系，故不应认定为工伤。
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