为什么越来越的人选择学历提升
随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，
也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历，是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人渡金也是无法发展进步的。有人说跟能力比起来学历更重要，有人的观点则相反，其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。对于在职人员来说，可能欠缺的只是工作经验而已，是可塑之才，但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训，凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数，这样的人，有着自己的一套工作方式，是多年经验摸索出来的，但重要的大家不能忘记，不管到任何时候，对于工作而言，理论与实践是密不可分的，这时对于只有工作经验而没有学历的人来说，学历就体现了他的重要性，经常有很多人抱怨：怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，实践有了，唯独欠缺的就是提升学历，在公司评职称、涨薪等等，哪一项能离开学历，只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。在职人员提升学历的大障碍在于没有充足的时间精力去再学习,而我们东上教育学习中心为大家提供这样的一个平台，采取节假日集中学习不影响正常工作和生活，相比自己报名考试要容易得多，重要的是毕业证书是国家承认的学历证书，是在职人员人员提升学历的佳途径。总而言之，提升学历的好处
1.帮助求职
2.帮助晋升、加薪
3.拓展、优化交际圈
4.提升自身综合素质和增强竞争力
5.考公务员
6.考证
7.职称评定
8.以身示范，树榜样给孩子看，营造家庭学习氛围
9.文凭国家承认，学信网可查，无害，始终用得上，可未雨绸缪。
10.企业上市、上新三板、申报高新产业补贴资助等，是对员工学历有一定要求的，同时也可以作为福利以稳定人心，降低人员流失。
招生顾问：黄老师
也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历，是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人渡金也是无法发展进步的。有人说跟能力比起来学历更重要，有人的观点则相反，其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。对于在职人员来说，可能欠缺的只是工作经验而已，是可塑之才，但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训，凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数，这样的人，有着自己的一套工作方式，是多年经验摸索出来的，但重要的大家不能忘记，不管到任何时候，对于工作而言，理论与实践是密不可分的，这时对于只有工作经验而没有学历的人来说，学历就体现了他的重要性，经常有很多人抱怨：怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，实践有了，唯独欠缺的就是提升学历，在公司评职称、涨薪等等，哪一项能离开学历，只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。在职人员提升学历的大障碍在于没有充足的时间精力去再学习,而我们东上教育学习中心为大家提供这样的一个平台，采取节假日集中学习不影响正常工作和生活，相比自己报名考试要容易得多，重要的是毕业证书是国家承认的学历证书，是在职人员人员提升学历的佳途径。总而言之，提升学历的好处
1.帮助求职
2.帮助晋升、加薪
3.拓展、优化交际圈
4.提升自身综合素质和增强竞争力
5.考公务员
6.考证
7.职称评定
8.以身示范，树榜样给孩子看，营造家庭学习氛围
9.文凭国家承认，学信网可查，无害，始终用得上，可未雨绸缪。
10.企业上市、上新三板、申报高新产业补贴资助等，是对员工学历有一定要求的，同时也可以作为福利以稳定人心，降低人员流失。
招生顾问：黄老师
