单位找工作都看文凭 别让学历埋没了你的简历

　   现在大多数企业单位都要求求职者的文凭到达到本科或者至少也要专科以上。但还是有人疑惑?为什么自己有能力做好这份工作却因为学历而不被认可?

　　随着越来越多的大学生进入社会，人才竞争越来越激烈，大部分用人单位在招聘员工时都相应抬高了“门槛”而且通常人们都会认为学历高素质就比较高，因此用人单位也会要求的比较高;

　　而且，很多单位普遍认为学历有时候可以代表一个人的学习能力，一个人可以考取更高的文凭，那他的学习能力就相比学没有文凭的人要强。所以学历门槛、成了企业招聘的必然趋势。

　　文凭可以帮助人事部门对报名人选进行初步筛选。

　　企业招聘人才的时候，它是需要找到合适他企业文化和工作岗位的人，但是，对于选用的人员到底是否适合所在的岗位的要求，初是很难判断的，比如，与人沟通的能力，善于协调事务的能力，灵活应变的能力，善于观察，能力等等，这些软实力是很难，通过初次见面就能够锁定和判断的，而每年应聘的人又那么多，如果一个企业想要招10个人，而有500个人投了简历。

　　招聘人员在短时间内不可能看完所有的招聘简历，也不可能一个一个的对这些人进行面试。而且很多能力也不可能通过简历反应出来，在短时间内，企业要想招到适合的人，他简单的方式就是通过学历来进行筛选，可以先把没有相应学历能给排除在外，因为获得学历从侧面至少可以说明这群人在智力水平方面，还有学习能力方面是比没有的人要强，所以，学历起到一个筛选的作用。

　　所以当你一旦走向社会，开始找工作，你迈不过企业设置的“门槛”的时候，你才认识到学历的重要性。到那时你还得在等两三年才能拿到专、本科学历。