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宇花灵公司推行“151”人才培育工程

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宇花灵公司推行“151”人才培育工程

所属分类:动态
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发布时间:2015-5-21 14:50:35, 62人感兴趣
内容:
5月18日,宇花灵公司每周工作例会上,正式宣布会议公司推行“151”人才培育工程,通过几方面的考核及衡量,提高员工与时俱进的争先意识,提升员工的思考及办事能力,培育型企业人才。

公司董事长阮经宙说,“一个企业要做大,就要重视人才。无论干什么事业,人才都是成功的保障。我非常注重对人才的培养,并让愿意追求进步的人才能够得到相应的报酬,因此,公司决定推行151人才培育工程。

据了解,“151”人才培育工程:即用10%的概念来衡量员工是否跟进时代步伐,衡量员工的思维、行动及其结果,争取50%的员工收入进入10%的富人圈。 如何实施151人才培育工程,公司将从以下几方面进行衡量。

1、言必记。俗话说得好,好记性不如烂笔头。公司召开例会、宣布新制度、公司领导发表谈话等,特别是公司领导提出一些创新方法、创新思维时,员工要做好笔记,并及时落实到行动中。目前,公司已给员工人手配置了一台全新ipad,以便员工开展工作,也引导大家紧跟时代步伐向更高更远的目标努力。

2、行必果。仅仅做笔记还不够,要用心去理解、去感受、去接受,并进一步提高、推动及完善,体现在自己的行动中。通过自己的行动,再带动他、她、他们去行动。如此,在行动中有哪些不足,就可以及时加以补充、修正。如此一来,大家的工作目标更加明确,员工之间更加团结互助,遇到问题能及时沟通解决,更好的提高了工作效率。

3、看结果。看过程,更要看结果。许多老板、领导、员工往往只喜欢看结果,而不在乎过程,例如销售方面只看终的销售量,而不是看如何达到这样的销售量,在销售过程中遇到了什么问题,如此一来,忽略了过程,就不知道问题出在哪里,应该在哪里完善,销售量就无法进一步提高,企业发展也受到了一定的限制。

当前,公司有十个指标、八星奖励、多途径提成、种子种苗销售提成、表扬、项目专项管理提成、项目股份等多种加薪举措,鼓励大家付出努力与行动,多劳多得。随着“151”人才培育工程的实施,相信每位员工都会更加积极主动,全体员工将会更团结,公司发展也会不断壮大,让更多的员工进入到10%的富人圈。

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