人事代理为您避免辞职后诸多隐患

引言：生育险不仅可以为缴纳五险的已婚女士进行报销，对于参加缴纳五险的已婚男士来说同样有享受报销生育险的权利。只要符合政策，都是可以进行报销的。每个地区申领生育险报销政策各有不同，在济南是需要男职工配偶生育前六个月以上无工作的且符合国家计划生育政策生育的，可进行申领。
李先生是一家私企的销售人员，因为工作环境不适应，李先生递交了辞职申请，随即公司停止为李先生缴纳社保。在下一份工作还没有找到之前，李先生不想中断一直缴纳的五险。主要原因是李先生的妻子陈女士现在已经怀孕。为了能够在生育后享受生育险报销，所以李先生必须保证自己的社保是连续缴纳的状态
李先生的妻子陈女士一直处于无工作状态，并且没有缴纳社保。根据《人民共和国社会保险法》、《山东省企业职工生育保险规定》（山东省人民政府令第193号）、《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》（济南市人民政府令第168号）、《济南市人民政府关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》(济政字〔2007〕64号)及《关于职工生育保险有关问题的通知》（济劳社险字〔2001〕13号）规定，男士配偶申领生育险保险待遇的适用范围为：男职工配偶生育前六个月以上无工作的且符合国家计划生育政策生育的。李先生的情况符合生育保险待遇申领条件。
李先生的朋友得知李先生想选择服务质量高的人事代理公司时，便为其推荐了济南鼎和人力资源管理有限公司。李先生随即拨打了济南鼎和人力的热线电话，向工作人员说明了个人情况。经过与李先生的交流，鼎和人力的工作人员表示，李先生的社保是可以由本公司的。 在交谈过程中，工作人员提醒李先生在办理离职时，要将自己的个人档案也带走，以免造成不必要的麻烦。经过工作人员的提醒后，李先生也一并询问是否可以将自己的个人档案进行托管，工作人员表示可以接收李先生的档案。终，李先生选择了在济南鼎和人力五险与档案托管。
五险是济南鼎和人力的服务项目之一，除了能够五险，济南鼎和人力也可以提供代办公积金、档案托管等服务。详情您可通过网站的右侧与在线客服取得联系，专业老师会为您做出解答。
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