策划企业内刊时应该注意哪几点
作为企业文化的承载体，企业内刊越来越受到企业的重视，尤其是传统型工业企业。
虽然企业认识到了内刊的重要性，也都付诸于行动开始策划内刊，但在中国，真正的内刊却寥寥无几。
在我国，许多社会公众对企业内刊的了解和认知，都是从传统的传播和企业文化的视角去获得感性体验，这样就导致人们把企业报刊只当作公共媒体资讯补充的配角和丰富企业员工业余生活的文化园地，因而许多人对其不屑一顾，认为企业内刊不能登大雅之堂。
也正是这种观念影响到企业，进而导致许多企业创办内部报刊只是决策者附庸风雅的“做秀”举动，缺乏战略性的远见规划。
研究一下发达国家的企业内刊不难发现，他们内刊的影响力是极大的，甚至是整个宣传工作的核心。
企业内刊，除了作为企业信息上通下达的沟通渠道外，同时也肩负着“舆论宣传阵地”和“企业名片”的重要角色，而企业内刊的功用价值和发展空间绝不仅仅如此，其特有的“记录”功能，更可称为企业版《史记》的价值体现。
如何策划出的企业内刊，这就需要我们以准确的视点去透析它和感悟它。从企业内刊的目的出发，倒推出策划内刊时应该注意的事项。
根据内刊的作用：
（1）企业上下及各部门之间的交流互动。
（2）弘扬模范人物，树立良好榜样。
（3）企业成长历程的忠实记录。
（4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼。
（5）学习氛围、团队精神的有效渲染。
（6）亮丽风采的对外展示。
不难总结出，策划内刊时首先要注重内刊的性质，即，它是一个企业内部交流的平台，不单单是一种读物。其次，作为企业文化的承载体，内刊肯定少不了对模范人物的宣扬，其目的一是对模范人物的肯定，二是带动其他人员工作的积极性。此外，作为纸质的《纪录片》，内刊的策划定要记叙企业的发展历程、发展进度，这是企业在成长过程中总结经验和教训佳的承载形式。
把握好以上几点，内刊便趋于完整，当然，如适当的增加记叙员工生活、团队活动的版块或每期策划一个主题等都会给内刊增加靓丽色彩。
总之，企业内刊的策划，重在与企业的品牌经营融为一体，与企业融为一体。http://www.j***
虽然企业认识到了内刊的重要性，也都付诸于行动开始策划内刊，但在中国，真正的内刊却寥寥无几。
在我国，许多社会公众对企业内刊的了解和认知，都是从传统的传播和企业文化的视角去获得感性体验，这样就导致人们把企业报刊只当作公共媒体资讯补充的配角和丰富企业员工业余生活的文化园地，因而许多人对其不屑一顾，认为企业内刊不能登大雅之堂。
也正是这种观念影响到企业，进而导致许多企业创办内部报刊只是决策者附庸风雅的“做秀”举动，缺乏战略性的远见规划。
研究一下发达国家的企业内刊不难发现，他们内刊的影响力是极大的，甚至是整个宣传工作的核心。
企业内刊，除了作为企业信息上通下达的沟通渠道外，同时也肩负着“舆论宣传阵地”和“企业名片”的重要角色，而企业内刊的功用价值和发展空间绝不仅仅如此，其特有的“记录”功能，更可称为企业版《史记》的价值体现。
如何策划出的企业内刊，这就需要我们以准确的视点去透析它和感悟它。从企业内刊的目的出发，倒推出策划内刊时应该注意的事项。
根据内刊的作用：
（1）企业上下及各部门之间的交流互动。
（2）弘扬模范人物，树立良好榜样。
（3）企业成长历程的忠实记录。
（4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼。
（5）学习氛围、团队精神的有效渲染。
（6）亮丽风采的对外展示。
不难总结出，策划内刊时首先要注重内刊的性质，即，它是一个企业内部交流的平台，不单单是一种读物。其次，作为企业文化的承载体，内刊肯定少不了对模范人物的宣扬，其目的一是对模范人物的肯定，二是带动其他人员工作的积极性。此外，作为纸质的《纪录片》，内刊的策划定要记叙企业的发展历程、发展进度，这是企业在成长过程中总结经验和教训佳的承载形式。
把握好以上几点，内刊便趋于完整，当然，如适当的增加记叙员工生活、团队活动的版块或每期策划一个主题等都会给内刊增加靓丽色彩。
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