济南人力资源培训|济南哪里有人力资源培训|济南学人

　　传统的人事管理，是以“事”为中心，而不是以“人”为中心的管理；传统的人事工作，仅限于员工考勤、招聘、档案管理等简单的事务性工作，而与公司长期发展规划、重大决策均无关联。传统的人事管理思想，认为人事管理是只有投入没有产出的工作，应尽量减少人事管理开支，对人才的流失、员工的异动均不加以重视，更有不少企业高层主管认为，现在失业人口日益增多，无论什么员工离职，均能以更低的代价招到新人。传统的人事管理思想，把招人、人员安排、人事变动看成是一种权力，认为人事部门拥有相当大的权力而不用负什么责任。
　　职业前景
　　由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥真正人事管理技能人力资源管理师的出现。
　　培训内容
　　讲：工作岗位分析操作       第二讲：人力资源系统规划的实务操作
　　第三讲：员工的招聘与选拔       第四讲：员工的培训与开发
　　第五讲：员工的使用与调配       第六讲：员工的绩效考核评价管理
　　第七讲：员工的薪酬福利管理     第八讲：员工的劳动关系管理
　　第九讲：员工的职业生涯管理     第十讲：实务操作情景模拟测试
　　综合班推荐：
　　一、人力资源管理二级全期综合班：（包含企业人力资源管理师二级全期课程及人力资源实操全期课程的折后综合班）
　　二、人力资源管理三级全期综合班：（包含企业人力资源管理师三级全期课程及人力资源实操全期课程的折后综合班）
　　三、人力资源管理四级全期综合班：（包含企业人力资源管理师四级全期课程及人力资源实操全期课程的折后综合班）
　　培训师资
　　上元教育的讲师，某百强上市公司HR主管，长江三角洲各外资集团长期合约企业培训讲师，人力资源实操班老师，将为你解答你在现实人事岗位工作中遇到的各种问题，助你从容掌握公司人力资源管理工作精髓，在人力资源岗位工作中永远不走弯路，实现轻松跨越！
　　培训对象
　　在岗，但未参加过HR操作专业的培训；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生。
　　联系人：李老师
　　：15098721063 0531-86014687
　　Q Q：2621977929
　　邮箱：syjyjn004@syedu***
　　网址：www.0531***
　　报名地址：济南市历下区泺源大街29号圣凯财富广场3楼344室(银座对面，泉城广场旁边)
　　免费咨询时间：周一到周日(9：00----21:00)节假日不休。