走进蓝翔数控 成为高薪人才
近年来，随着计算机技术的发展，数字控制技术已经广泛应用于工业控制的各个领域。数控化率已成为衡量一个国家或企业制造技术水平和经济实力的重要指标之一（数控化率：设备拥有量中数控设备所占的比例）。目前，我国机床的数控化率与发达国家相比差距很大。预计近几年内我国将增加40-50万台数控机床,相应的就会需要60-80万数控专业技术人才。
山东蓝翔数控学校深深感受到，在数控行业蓬勃发展的同时，数控从业人员却出现短缺现象，人才队伍“基础素质”落后是我国数控行业的大短板。为此，学校探索出一条行之有效的高技能人才培养模式，一点一滴地为国产数控机床业的崛起积聚力量。
蓝翔数控学院是我国办学规模大、在校生数量多的数控职教平台之一。自1984年成立以来，学校凭借先进的实习设备、雄厚的师资力量、和创新培养模式已累计培养了数以万计的数控人才。学院坚持“把工厂搬进学校”的教学模式，实行理实一体化教学，实习车间全程工厂化运作。使学生可以独立操作、独立思考，从而更加贴近用人单位的要求。并在济南、青岛、北京、重庆等城市与上千家企业或单位建立长期合作关系，实现了职业技能鉴定与就业推荐全覆盖，学生毕业即拿双证（即毕业证书和职业资格等级证书），保证把“毕业即就业”落到实处。
据报载，在各种招聘会上，很多企业招聘数控人才企业都标注“急聘”、“高薪诚聘”等字样，以至于出现了“月薪6000元难聘数控技工”，“年薪16万元招不到数控技工”的现象。我国高级技工正面临着“青黄不接”的严重局面，原有技工年龄已大，中年技工为数不多，青年技工尚未成熟。因此，我们的高级技工在未来5—10年内仍会有大量的人才缺口。 2016年蓝翔推出了的“免费试一个月、不收任何费用”“预交诚信保证金，用顶岗实习工资交学费”等优惠政策。希望通过这些优惠政策使更多的学生学到社会紧缺的技能。山东蓝翔数控学校也将继续担负起新的使命，成为数控人才培养的主力军!
山东蓝翔数控学校深深感受到，在数控行业蓬勃发展的同时，数控从业人员却出现短缺现象，人才队伍“基础素质”落后是我国数控行业的大短板。为此，学校探索出一条行之有效的高技能人才培养模式，一点一滴地为国产数控机床业的崛起积聚力量。
蓝翔数控学院是我国办学规模大、在校生数量多的数控职教平台之一。自1984年成立以来，学校凭借先进的实习设备、雄厚的师资力量、和创新培养模式已累计培养了数以万计的数控人才。学院坚持“把工厂搬进学校”的教学模式，实行理实一体化教学，实习车间全程工厂化运作。使学生可以独立操作、独立思考，从而更加贴近用人单位的要求。并在济南、青岛、北京、重庆等城市与上千家企业或单位建立长期合作关系，实现了职业技能鉴定与就业推荐全覆盖，学生毕业即拿双证（即毕业证书和职业资格等级证书），保证把“毕业即就业”落到实处。
据报载，在各种招聘会上，很多企业招聘数控人才企业都标注“急聘”、“高薪诚聘”等字样，以至于出现了“月薪6000元难聘数控技工”，“年薪16万元招不到数控技工”的现象。我国高级技工正面临着“青黄不接”的严重局面，原有技工年龄已大，中年技工为数不多，青年技工尚未成熟。因此，我们的高级技工在未来5—10年内仍会有大量的人才缺口。 2016年蓝翔推出了的“免费试一个月、不收任何费用”“预交诚信保证金，用顶岗实习工资交学费”等优惠政策。希望通过这些优惠政策使更多的学生学到社会紧缺的技能。山东蓝翔数控学校也将继续担负起新的使命，成为数控人才培养的主力军!
