在嘉兴考人力资源哪家好零基础学人力资源
在嘉兴考人力资源哪家好零基础学人力资源
企业人力资源管理师（一级/二级/三级/四级）”属于国家职业资格考试，为取消434项职业资格认证后，仅剩的“十三项”含金量高的证书之一，并且报名要求相对来说可以说是很大众了，所以现在越来越多的人想拿到这个证书~
企业人力资源管理师
人力资源管理师主要内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等方面。
凡考核合格者，由国家人力资源与社会保障部颁发相应的等级职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家职业资格验证网上查询，是相关人力资源工作者求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
证书的作用
人力资源管理师证书有用吗？当然有用，至于有用在什么地方，为大家分析下面3点理由，你们就明白了。
理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
理由二：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
面对这么高含金量的证书，相信你肯定有所心动，心动不如行动，马上备考将它收入囊中吧！
证书等级、职称
一级:高级人力资源管理师，相当于高级职称。（高级技师）
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级:人力资源管理师，相当于中级职称。（技师）
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级:人力资源管理助理，相当于助理级职称。（高级）
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级:人力资源管理员，人力资源员。（中级）
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
福利政策
福利政策：
人力资源管理师三级，在职业资格证书等级上属于高级证书，2017年新政策可以申请2000补贴。（各省市略有不同）
退休保障：
拿到一级人力资源管理师职业资格证书，按照我国相关指定法规有明确规定，退休时享受高级技工的待遇，每月有120月的薪资补贴。
企业人力资源管理师（一级/二级/三级/四级）”属于国家职业资格考试，为取消434项职业资格认证后，仅剩的“十三项”含金量高的证书之一，并且报名要求相对来说可以说是很大众了，所以现在越来越多的人想拿到这个证书~
企业人力资源管理师
人力资源管理师主要内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等方面。
凡考核合格者，由国家人力资源与社会保障部颁发相应的等级职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家职业资格验证网上查询，是相关人力资源工作者求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
证书的作用
人力资源管理师证书有用吗？当然有用，至于有用在什么地方，为大家分析下面3点理由，你们就明白了。
理由一：《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
理由二：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
理由三：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
面对这么高含金量的证书，相信你肯定有所心动，心动不如行动，马上备考将它收入囊中吧！
证书等级、职称
一级:高级人力资源管理师，相当于高级职称。（高级技师）
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级:人力资源管理师，相当于中级职称。（技师）
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级:人力资源管理助理，相当于助理级职称。（高级）
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级:人力资源管理员，人力资源员。（中级）
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
福利政策
福利政策：
人力资源管理师三级，在职业资格证书等级上属于高级证书，2017年新政策可以申请2000补贴。（各省市略有不同）
退休保障：
拿到一级人力资源管理师职业资格证书，按照我国相关指定法规有明确规定，退休时享受高级技工的待遇，每月有120月的薪资补贴。
