嘉兴人力资源还有提升空间么 上元带你解读政策走向

　　7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出!《公告》指出企业人力资源管理师将于2020年9月30日退出职业资格目录。这一举措是国家为适应和推动社会发展而做的改革，向市场和用人单位充分放权，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，有利于破除对人才成长的制约。

　　l 企业人力资源管理师走向分析

　　国家为简政放权，优化服务，各省推动由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书，目前已有部分公办院校及国有企业获得发证资质，接下来将陆续开放给社会组织。

　　政策的改动更加规范更加适应市场需求，由于各省政策不同，发展也有差异，会导致各省的人才需求也有差异。由各认定点来组织考试，可以方便各省根据自身情况制定适合符合市场的考试制度，使得考试更加规范，更加学有所用，取得证书的伙伴们也会更加适应职场需求。

　　职业技能等级认定工作的开展标志着职业资格制度改革深入推进，政府从职业资格具体实施工作中脱离出来，将正式担当裁判员的角色进行监督。

　　目前很多考生在纠结究竟是考还是不考?自己是否适合学习人力资源管理师证呢?比如现在做非人力类工作，且月收入万元以上，且自得其乐与公司同事相处融洽，那继续从事现在的工作我觉得也是更适合的，当然学习人力资源知识当做充电是没问题的，也可以增加自身的含金量。随着年龄和经验的增长会涉及到管理问题，多一份技能也未尝不是一件好事儿呢。