人力资源师的报名条件都是什么？
人力资源师的报名条件都是什么？
---◇◇人力资源管理师简介:
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
---◇◇企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
---◇◇学习背景;
1、人力资源管理师是紧缺人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上。经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
2、人力资源管理师的工资不菲。据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。
---◇◇学习目标:
1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；
2、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
3、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；
4、能够提出计划方案、改进现行管理制度，终促进学员达到职业等级鉴定的要求。
5、能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
---◇◇我们的服务：
专业班主任开课提醒、请假办理、停课通知、考试报名、学员结业等全方面教学管理服务。
的招生咨询师对学员咨询课程的耐心解答服务。
免费提供所学课程所学软件程序、教学案例、学习作业等教学需求服务。
结业后无限期的免费提供技术咨询服务。
---◇◇报考条件：（具备以下条件之一者）
（一）（国家职业资格三级）
1.连续从事本职业工作6年以上；
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7.具有硕士研究生及以上学历证书。
(二）人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
(7)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
---◇◇培训对象
1、希望跨入人力资源管理行业的新人、在校大学生；
2、想转行做人力资源管理方向的职场人士；
3、正在从事人力资源管理工作，希望全面学习人力资源管理六大模块、增加职场竞争力的相关人员；
4、企事业单位行政人员、中高层管理人员等想要系统学习人力资源管理知识、技能，以提升自身个人领导能力的相关人士。
---◇◇培训内容
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
---◇◇培训形式
1.采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考
2.上元教育集团视频精讲班+面授班双重辅导。
---◇◇人力资源管理师简介:
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
---◇◇企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
---◇◇学习背景;
1、人力资源管理师是紧缺人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上。经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
2、人力资源管理师的工资不菲。据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，高不超过1.5万元，低不低于8千元。
---◇◇学习目标:
1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；
2、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
3、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；
4、能够提出计划方案、改进现行管理制度，终促进学员达到职业等级鉴定的要求。
5、能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
---◇◇我们的服务：
专业班主任开课提醒、请假办理、停课通知、考试报名、学员结业等全方面教学管理服务。
的招生咨询师对学员咨询课程的耐心解答服务。
免费提供所学课程所学软件程序、教学案例、学习作业等教学需求服务。
结业后无限期的免费提供技术咨询服务。
---◇◇报考条件：（具备以下条件之一者）
（一）（国家职业资格三级）
1.连续从事本职业工作6年以上；
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7.具有硕士研究生及以上学历证书。
(二）人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
(7)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
---◇◇培训对象
1、希望跨入人力资源管理行业的新人、在校大学生；
2、想转行做人力资源管理方向的职场人士；
3、正在从事人力资源管理工作，希望全面学习人力资源管理六大模块、增加职场竞争力的相关人员；
4、企事业单位行政人员、中高层管理人员等想要系统学习人力资源管理知识、技能，以提升自身个人领导能力的相关人士。
---◇◇培训内容
基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
---◇◇培训形式
1.采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考
2.上元教育集团视频精讲班+面授班双重辅导。
