桐乡助理人力资源管理师培训

培训内容人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系6大模块
5、培训对象：人力资源部总监/经理、薪酬专员、绩效主管、招聘主管，企业法律顾问，工会、行政及各部门经理等相关负责劳动关系的人员
6、课程目标：讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
助理人力资源管理师报名条件：
报名条件（具备其中任何一个条件即可报名！）
（1）连续从事本职业工作6年以上
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
（7）具有硕士研究生及以上学历证书