昆明 昆明社保 昆明
关键词：昆明社保，昆明社保，代理昆明社保，昆明
关于社保，这些问题你要注意！
尤其
这几个底线不能碰！
否则可能会被追究刑事责任
01购买与疾病无关产品
使用社保卡的医疗账户购买生活必需品、食品、电子产品等与疾病不直接相关的物品。
02、骗取医疗保险基金
以药换药（物）、超范围购药、转卖、套用和虚开检查项目等、骗取医疗保险基金行为等，都是不允许的！
03挪用或借予他人社保卡
虽然社保卡持率非常高，但是仍然有很多人没有参加保险，所以需要社保卡(特别是医疗保险的功能)，想用别人的社保卡享受相关权利。
有的人去医院忘记带社保卡，就使用同伴的社保卡去刷；有的是没有社保卡，就刷亲朋好友的卡。但是，不管是什么原因，都不能冒用别人的医保卡！哪怕直系亲属的也不行。
此外，把自己的社保卡借给别人也是违法的。一旦被查出来，就会对自己日后使用社保卡造成影响。得不偿失！
04伪造、盗用他人社保卡
盗用或者伪造社保卡也是违法的，而且！
按照刑法第二百八十条规定
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
05伪造、使用虚假病例、等
伪造病历、票据持卡人伪造、使用虚假病历、、检查化验报告单等票据，利用社保卡的医疗保险报销功能进行虚假保险，骗取医疗保险基金的，是医疗保险。
06超量囤积变卖
超量囤积变卖即是指虽然持卡人本人使用医保卡购买符合病情物，但数量严重超出病情所需，且存在转手倒卖给别人非法牟利，同样属于社保基金的行为。
昆明社保服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 Q Q1421135022
关于社保，这些问题你要注意！
尤其
这几个底线不能碰！
否则可能会被追究刑事责任
01购买与疾病无关产品
使用社保卡的医疗账户购买生活必需品、食品、电子产品等与疾病不直接相关的物品。
02、骗取医疗保险基金
以药换药（物）、超范围购药、转卖、套用和虚开检查项目等、骗取医疗保险基金行为等，都是不允许的！
03挪用或借予他人社保卡
虽然社保卡持率非常高，但是仍然有很多人没有参加保险，所以需要社保卡(特别是医疗保险的功能)，想用别人的社保卡享受相关权利。
有的人去医院忘记带社保卡，就使用同伴的社保卡去刷；有的是没有社保卡，就刷亲朋好友的卡。但是，不管是什么原因，都不能冒用别人的医保卡！哪怕直系亲属的也不行。
此外，把自己的社保卡借给别人也是违法的。一旦被查出来，就会对自己日后使用社保卡造成影响。得不偿失！
04伪造、盗用他人社保卡
盗用或者伪造社保卡也是违法的，而且！
按照刑法第二百八十条规定
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
05伪造、使用虚假病例、等
伪造病历、票据持卡人伪造、使用虚假病历、、检查化验报告单等票据，利用社保卡的医疗保险报销功能进行虚假保险，骗取医疗保险基金的，是医疗保险。
06超量囤积变卖
超量囤积变卖即是指虽然持卡人本人使用医保卡购买符合病情物，但数量严重超出病情所需，且存在转手倒卖给别人非法牟利，同样属于社保基金的行为。
昆明社保服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 Q Q1421135022
